股权激励机制有哪些？股权激励有什么特点？

       顾名思义，股权激励就是企业为激励员工而建立的一种机制，那么朋友们知不知道实施股权激励有哪些途径？小编跟大家一样对股权激励有疑问，下面就给大家详细介绍一下股权激励的定义以及特点，想了解更多信息的朋友快来看看吧！

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股权激励

       股票期权激励，是企业为激励和留住核心人才而推出的一种长期激励机制，是目前最常用的一种员工激励方式。股票期权激励主要通过附条件授予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，形成与企业利益共同体，促进企业和员工的共同成长，以达到企业长期稳定发展的目的。

股权激励的起源

       初创企业发展初期，资金都比较紧张，而缺乏资金所带来的最大问题，就是人员的流失，特别是高层管理人员、核心员工的流失，将对初创企业产生不可估量的影响。为了增强团队凝聚力，用有限的工资留住管理层和核心员工，企业家们绞尽脑汁，慢慢地研究出一套以公司股权为主题，对公司高层和核心员工等其他成员实行长期激励的制度，即股权激励。

关于股权和期权激励，有股权和期权激励之分

       首先，我们来看看股权和期权有什么不同。股票权是股东基于股东地位所享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利；而期权则是公司授予某些人在未来一定时间内以预定价格和条件购买公司一定数量股票或股票的权利。实际上，股权与期权都是以激励的形式存在，具体的激励方式由公司决定，公司的股权结构、现金流状况、激励对象的要求等是主要考虑的因素。
       股票期权是一种激励方式，通过经营者获得公司股份，给予经营者一定的经济权利，使其能够作为股东参与企业的决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

股票期权的特征

1.员工薪酬结构。股权激励是一种长期的激励措施，员工的职位越高，它对公司的绩效的影响越大。为使公司可持续发展，股东一般采用长期激励的形式，把员工的利益和公司的利益紧密联系起来，构建利益共同体，降低代理成本，充分有效地发挥员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。

 2.人才价值回报机制。人才价值回报不以工资、奖金等形式实现，有效的方法是直接对这些人才实施股权激励，使其价值回报与公司持续增值紧密联系在一起，通过公司增值来回报这些人才对公司发展的贡献。

 3.公司控制权激励通过股权激励，使员工参与涉及企业发展的经营管理决策，在拥有部分控制权后，不仅关注公司的短期业绩，更要关注公司的长远发展，真正为公司的发展负责。

股票投资的要点。

1.股权激励的核心问题是激励模式的选择，它直接决定着股权激励的效用。

2.股权激励的激励对象是要激励员工，要平衡企业的长期和短期目标，尤其是要关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，股权激励的激励对象必须以企业战略目标为导向，即要选择对企业战略最有价值的人才。

3.购股资金来源由于激励对象为自然人，因此，资金来源是整个激励计划过程中的关键。
评价指标设计股权激励的行权必须与绩效相联系，绩效评价指标一是企业整体绩效，二是个人绩效评价指标。

        以上就是小编为大家介绍的股权激励机制的定义以及特点，相信通过今天的介绍，大家对股权激励机制有了一些新的认识。一般来说，股权激励机制是企业核心技术发展过程中的关键要素。实现股权激励为的是让员工在企业中的地位有所提升，从而提升公司的工作效率。