股权激励有哪些方式——以股书为例

 股书隶属于北京英鑫网络科技有限公司，是国内专业的股权激励综合解决方案服务商，开创中国首个股权激励在线管理系统。通过“SaaS+咨询服务”模式，为企业提供全生命周期的ESOP动态化在线智能管理和咨询方案定制设计的一站式服务。那么，股书作为新一代的股权激励公司，具体有哪些方式呢？下面就由小编

  股书的投资方包括高榕资本、华创资本、真格基金、亚洲贝塔斯曼基金、线性资本、老虎证券、黑马基金等顶级投资机构。目前，已打通一级市场交易闭环，并与美股、港股券商达成二级市场合作。为了最大化地发挥股权的作用，避免浪费宝贵的股权资源，在实施股权激励的时候，多数情况下企业都会选择让激励对象出资的方式。

   而出资势必涉及到出多少资，出让多少股权的问题，也就是股权的定价问题。实际操作过程中，需要根据企业的具体情况，从企业不同的需求出发，选择不同的方法。

股书

0

1条点评

咨询产品

免费试用

解决用户选型困难的好软件，有各维度的信息

客户案例

暂无

合作品牌

33

一、上市公司

    对于上市公司来说，由于受到相关规则的约束，采用不同的股权激励模式，需要根据相关的规则确定价格。

   比如，A股上市公司股权激励管理办法目前规定：

   采用限制性股票模式，股权激励的价格一般不得低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%和草案公布前20、60、120个交易日公司股票交易均价之一的50%的较高者。

   采用股票期权，股权激励的价格一般不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价和草案公布前20、60、120个交易日的公司股票交易均价之一的较高者。

   因此，对上市公司来说，一旦选定了采用什么模式，就确定了采用什么样的价格。

二、非上市公司

   对于多数非上市企业来说，从企业融资和融智的双重角度出发，一般采用估值加打折的定价思路。

  首先，按照对外进行融资的角度出发，对企业的市场价值进行评估，采用常用的市销率倍数估值法、市净倍数估值法、市盈率倍数估值法、现金流倍数估值法等方法，计算出公司的价值。

    公司的估值主要是针对外部投资人的，而股权激励针对的是内部的员工，内外有别，在公司估值的基础上，还需要综合原有股东与激励对象对公司未来发展前景和股权价值的不同认识，通过折扣的方式，缩小原有股东和激励对象之间对公司股权价值认识的差距，一定程度上满足了原有股东对公司价值的认识，也满足了激励对象认购公司股权的心理价位。

3 新成立公司

   对于新设立的企业来说，注册资本定价法是常用的办法。

   采用注册资本定价，留给激励对象更多的股权升值空间，更有利于提高激励对象对企业的认同度，提高股权激励的效果。

   从股权融智的角度出发，采用注册资本定价，在企业不同的发展阶段，释放不同的股权数量，那么对股权激励总量的规划和分配就更为关键。

4 成熟/传统型企业

   对于成熟型或传统型企业来说，由于企业的成长性较低，股权的升值空间一般，股权对激励对象的吸引力主要来自股权能够带来的分红，对处于这个阶段的企业来说，采用净资产定价法或者固定收益法是常用的股权定价方法。

   股权激励的根本目的是留住企业需要的人才，调动人才的积极性，股权定价本质上是原有股东和激励对象之间的博弈。

   尽管不同的企业情况差异很大，但解决股权激励定价问题的核心在于得到原有股东认可的前提下，尽可能提高股权对激励对象的吸引力。