链股linkkap股权激励的五种模式-36氪企服点评

非上市公司实施股权激励，有利于稳定企业，吸引优秀的技术、管理人才。一方面，股权激励机制的实施可以使员工分享企业成长带来的收益，增强员工的归属感和认同感；其中，薪酬主要是根据管理者的资历条件和公司的实际情况，对目标业绩进行预先确定，在一定的时间内保持相对稳定，接下来小编就给大家介绍一下链股linkkap股权激励的五种模式，一起来看看吧。

链股linkkap股权激励的五种模式

一、股权激励是什么意思？

股票期权是一种激励方式，通过经营者取得公司股份，给予经营者一定的经济权利，使其能够作为股东参与企业的决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

二、链股是什么？

链股是股权激励一站式解决方案德领先服务商，首创国内“一体两翼”的ECS服务模式，以咨询服务为主体，以链股商学院和inkkap系统为两翼，致力于让股权激励更专业、简单、可信赖！链股携手华南地区产业资本化咨询的领先服务机构——中弘传智咨询集团，整合集团旗下财务、税务、激励、法律四大专业板块力量，保障股权激励顺利实施，为客户提供最优质、高效的专业化服务。

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三、链股linkkap股权激励的五种模式

1、股票期权

一种激励方式，通常是为已上市或即将上市的股份公司所采用，公司给予被激励人在一个规定的期间内以事先确定的价格(执行价格)购买公司一定数量股票(执行价格)的选择权，这一过程称为行权，也称为放弃权，但股票期权本身不能转让。

这种模式的好处在于，公司无需为以更低的成本吸引并留住人才而支付其他费用，同时将经营者的报酬与公司的长期利益“捆绑”起来；对于个人而言，可以锁定经营者(期权人)的风险，不行使选择权也不会造成额外损失。

这种模式的缺点是，在国内现行法律规定的股票期权执行的股票来源问题的同时，可能会带来经营者追求短期绩效，放弃对公司发展的重要投资的行为，以达到行权条件。

对于初期资本投入少、资本增值快、人力资本增值效应明显的企业，可采用人力资本增值法。

2、业绩股票

在年初制定绩效目标，年终若实现，公司将拿出一定的奖励资金用于奖励员工购买公司股票。
其优点在于，该模式规范，操作性强，激励资金只能购买公司股票而不能转让，具有长期激励约束的作用，每年考核实行一次，可以发挥滚动激励的作用。

这种模式的优势在于，激励成本较高，而且可能给企业带来现金支付压力。

对业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司具有较强的适应性。

3.虚拟股票

企业向激励对象授予一种“虚拟”股票，当被授予者达到业绩条件时，可据此享有相应的分红权利，但无所有权和表决权，不得转让和出售，并在其离开企业时自动失效。

其优点是不影响公司的总资本和股本结构，同时获取股息、红利的前提条件是达到了公司的绩效目标，具有一定的激励作用。

这种模式的缺点是，激励对象过于关注企业的短期利益，考虑分红因素，现金支付压力较大。
适合现金流较为充裕的企业。

4、延期支付模式/薪资留存

将公司股票以经营者的年度工资的一部分兑换，并在规定期限届满后，以股权或现金形式发放给激励对象。

这种模式的优点在于，将经营者部分报酬转化为股权，并长期锁定，增加了其退出成本，有利于长期激励；

这种模式的缺点是，它对个体的激励较少。适合有稳定业绩的上市公司使用。

5、激励对象及资格条件

公司在规定的期限内业绩增长，经营者有权按一定比例获得业绩增长带来的收益。

这种模式的优点是操作简单，不需要解决股票来源问题。

这种模式的缺点是激励对象无法获得真正意义上的股权。

因此股权激励，对员工来说，意义在于让他觉得追随的不是老板，而是他心中的梦想。对员工而言，股权激励既是动力又是压力。第一，要想获得股权，必须付出足够的努力，而在获得股权之后，又要对企业忠诚，提高工作效率和个人能力，从而形成良性循环，始终以提高企业绩效为目标。以上就是小编为大家介绍的链股linkkap股权激励的五种模式，希望对您有帮助。