股权激励对员工的好处

  在实行股权激励后，企业的管理者和技术人员成为公司的股东，有权分享企业的利润。经营人因其工作成绩好而得到奖罚，这种预期的得失起着导向作用，它能极大地提高经营人、技术人员的积极性、主动性和创造性。接下来小编就给大家介绍一下股权激励对员工的好处，一起来看看吧。

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股权激励对员工的好处

   股票期权能够为公司优秀员工提供良好的支持和帮助，使他们共同分享企业发展的成果。因此，对于员工来说，股权激励的意义和利益是什么？详细情况见下文。

   对员工进行股权激励的意义和好处概述。

   为了理解股权激励对员工的意义，首先要弄明白股权激励的本质到底是什么？

   股票期权激励，是鼓励大家，把业绩做大，做增量，通过设定一定的预期目标或设定一定的绩效，激励管理者，为公司创造更大的价值，做出更大的贡献！那么就把这部分分成给经理们，所以，做股权激励，要先有贡献，才有激励，企业，团队才会不断成长。
员工股权激励的意义。

   因此股权激励，对于员工的意义就在于让他觉得跟随的不是老板，而是心中的梦想。股权激励是对员工的激励也是一种压力。第一，要想拿到股份就要付出足够的努力，而拿到股份后，又要尽职尽责地为企业服务，提高工作效率和个人能力，这样就形成了一个良性循环，一直以提高公司业绩为目标。

   股票期权对员工的好处。

(1)骄傲：雇员拥有股份，并能获得身份骄傲。当员工没有股权，他们就成为了企业的打工者，当员工拥有股权，他们就成为了企业的主人，获得了身份认同。

（2）分红收益：员工持有股票后，可获得股票分红，这是除工资奖金外的另一份收益，这样使员工既关注自身利益，又关注企业利益，使员工的价值取向由原来只关注自己的收入，转而关注企业的利益，使员工的个人利益与企业的长远利益相结合。

(3)股权溢价收益：员工入股，假设企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，可能会把股权的价格提高到10元或者更多，员工在转让或退出股权时就能获得溢价收益。

   若公司与资本市场相联系，即公司上市后，股权价值增加，公司员工获得的溢价收益也增加。假设您是腾讯的员工，持有该公司的原始股，因为该公司上市，您将获得更大的溢价收益。在阿里，拥有企业股权的员工有很多，有几百万，上千万，这在传统的企业里很难做到，因为企业的财富是靠工资积累的。

（4）员工的安全保障：在进行股权设计时，我们也要考虑到，如果员工因工伤、工亡或死亡，对他的家人来说，是一种不幸。对企业来说，如何进行人文关怀，从而体现企业对员工的关心，也让员工找到归属感，也是我们在做股权设计时必须考虑的内容。

   与此同时在设计方案时也要考虑到退休的情况，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于未上市企业的员工，企业会给他们发股权。