股权分配多少合适？

        股权分配的比例要怎么算呢？股权分配多少才合适？很多公司想给员工做股权激励，但是不知道应该拿出多少的比例来激励自己公司的员工？下面就由小编为您介绍一下股权分配多少合适。

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股权分配多少合适？

1、上市公司规定

        先说一下上市公司的办法，《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定：

       上市公司出股权激励不能拿出超过总股本10%。

       如果你们公司计划上市，股权分配的比例不能超过10%，不然以后上市就麻烦了。而作为民营企业和非上市公司应该拿出多少比例呢？这个没有统一的答案，你拿出公司的10%，50%，甚至100%的利润，用来分配给员工都是可以的。谁叫公司是你自己的呢？

2、依据行业特性

          股权分配的比例怎么算？要根据你们的行业特性来。

        如果是轻资产行业，主要是依靠人力来推动，严重依赖员工，那么你们公司拿出的股权比例可以稍微高一点；如果是重资产行业，那么拿出的股权比例可以稍微低一点。民营企业股权分配的比例一般来说是在10%~30%之间。

       同时你也要观察你们这个行业，同行当中他们的薪酬水平怎么样，他们拿出多少额度来激励。不能激励过度，也不能拿出太低的比例用来激励员工，这样不仅不能起到激励员工，反而会有很多副作用。

3、依据公司现金流

        股权分配的比例怎么算？要根据你们公司的实际现金流来看。

         如果公司的现金流充裕，就可以拿出比较高的额度来进行分配，如果不是很充裕，就拿的稍微低一点。千万不能因为股权激励分钱影响了公司的现金流安全。

4、依据员工需求

        股权分配的比例怎么算？根据员工的需求。

        一般来说员工年底拿到多少分红就能感受高激励？年薪的30%左右！也就是说这个员工年薪10万元，年终分红有3万就很满意了；如果年薪有100万，分红给到30万也比较满足。

5、分钱方式也很重要

       当然，当公司激励额度比较高的时候，也不能将所有分红一次性发放，如果一次发放，可能会影响公司的现金流安全，员工也有可能拿了分红马上就跑了。

        公司可以分期分批次给到员工手上。分期的标准也是在最开始导入股权激励的时候，让每个员工都已经清楚了解的。以上内容就是小编为您介绍的股权分配多少合适？希望可以帮助到您！