中国企业培训的现状如何？

       对于这个问题，我们可以延伸下，如何解决目前大部分企业培训问题，首先我们来聊聊目前企业培训的现状如何？人才是企业的第一资源，人才的培养是人力资源关注的重点，现在越来越多的企业开始认识到企业培训在企业发展中的重要地位。下面就由小编为您介绍一下中国企业培训的现状如何？

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中国企业培训的现状如何？

中国企业培训现状的5大痛点：

（1）培训成本高：面授式的培训无法复用；邀请外部讲师成本高；

（2）培训组织难：受时间和场地的限制；员工分散组织培训难度大；

（3）培训执行难：培训实施各个环节工作量大，培训任务非常艰巨；

（4）效果难评估、难落地：缺乏有效的考核跟进；传统考核方式要投入大量人力物力；

（5）流于形式无监督：培训缺乏有效的监督、激励机制，员工参与积极性不高。

对于中国企业培训的现状情况，新的培训形式，必须要解决的问题是：

（1）降低培训成本：培训内容可复用，减少不必要的差旅成本；

（2）易于组织：不受时间场地限制，支持大规模培训；

（3）高效可执行：一站式组织培训，可随时随地开展；

（4）已于评估落地：提供有效的考核跟踪机制，考核成本低，效果佳；

（5）适合监督激励：提供培训进度跟踪、提供积分激励、直观的培训和考核。

而目前现状企业培训的形式演化情况是：

（1）线下面授：通过邀请内部或外部讲师，并将公司人员召集在一起开展培训；

（2）PC端培训：将线下的培训搬到线上来，培训规模大幅扩大，参与培训更加便捷；

（3）移动学习：通过手机、iPad等移动设备下载企业培训APP即可参与培训学习；

（4）微信学习：只要有微信，就能在微信上参与培训和考核，随时随地，不受限制。

       对于中国企业培训如今面临的问题，三节课在线培训平台能够结合千人千面学习推荐功能，基于企业和用户画像与智能课程标签体系，能够为员工提供更精准、更精炼、更具个性化的内容服务，保证学员学到关键、有用的知识和技能。