股权激励是一种激励方式,通常是为已上市或即将上市的股份公司所采用,公司给予被激励人在一个规定的期间内以事先确定的价格(执行价格)购买公司一定数量股票(执行价格)的选择权,这一过程称为行权,也称为放弃权,但股票期权本身不能转让。接下来小编就给大家介绍一下股权激励是什么意思,一起来看看吧。
股权激励是什么意思
股票期权是一种激励方式,通过经营者取得公司股份,给予经营者一定的经济权利,使其能够作为股东参与企业的决策,分享利润,承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
1、股票期权
一种激励方式,通常是为已上市或即将上市的股份公司所采用,公司给予被激励人在一个规定的期间内以事先确定的价格(执行价格)购买公司一定数量股票(执行价格)的选择权,这一过程称为行权,也称为放弃权,但股票期权本身不能转让。
这种模式的好处在于,公司无需为以更低的成本吸引并留住人才而支付其他费用,同时将经营者的报酬与公司的长期利益“捆绑”起来;对于个人而言,可以锁定经营者(期权人)的风险,不行使选择权也不会造成额外损失。
这种模式的缺点是,在国内现行法律规定的股票期权执行的股票来源问题的同时,可能会带来经营者追求短期绩效,放弃对公司发展的重要投资的行为,以达到行权条件。
对于初期资本投入少、资本增值快、人力资本增值效应明显的企业,可采用人力资本增值法。
2、业绩股票
在年初制定绩效目标,年终若实现,公司将拿出一定的奖励资金用于奖励员工购买公司股票。
其优点在于,该模式规范,操作性强,激励资金只能购买公司股票而不能转让,具有长期激励约束的作用,每年考核实行一次,可以发挥滚动激励的作用。
这种模式的优势在于,激励成本较高,而且可能给企业带来现金支付压力。
对业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司具有较强的适应性。
3.虚拟股票
企业向激励对象授予一种“虚拟”股票,当被授予者达到业绩条件时,可据此享有相应的分红权利,但无所有权和表决权,不得转让和出售,并在其离开企业时自动失效。
其优点是不影响公司的总资本和股本结构,同时获取股息、红利的前提条件是达到了公司的绩效目标,具有一定的激励作用。
这种模式的缺点是,激励对象过于关注企业的短期利益,考虑分红因素,现金支付压力较大。
适合现金流较为充裕的企业。
4、延期支付模式/薪资留存
将公司股票以经营者的年度工资的一部分兑换,并在规定期限届满后,以股权或现金形式发放给激励对象。
这种模式的优点在于,将经营者部分报酬转化为股权,并长期锁定,增加了其退出成本,有利于长期激励;
这种模式的缺点是,它对个体的激励较少。适合有稳定业绩的上市公司使用。
5、激励对象及资格条件
公司在规定的期限内业绩增长,经营者有权按一定比例获得业绩增长带来的收益。
这种模式的优点是操作简单,不需要解决股票来源问题。
这种模式的缺点是激励对象无法获得真正意义上的股权。
一方面,股权激励机制的实施可以使员工分享企业成长带来的收益,增强员工的归属感和认同感;其中,薪酬主要是根据管理者的资历条件和公司的实际情况,对目标业绩进行预先确定,在一定的时间内保持相对稳定,并与公司的目标业绩紧密相关。以上就是小编为大家介绍的股权激励是什么意思,希望对您有帮助。
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