人事管理的6大模块

      人事管理是指人力资源部门对企业人员、人员调动、人员信息变更、人员离职的管理。人力资源管理信息系统人事管理模块主要负责人事管理信息的收集和处理，及时提供查询、报告等人事管理信息处理结果，为上级管理人员提供决策信息服务。下面就由小编为您介绍一下人事管理的6大模块。

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人事管理的6大模块

人事管理的6大模块

入职

       按照企业的招聘程序，应聘人员被录取后，应聘人员按照录用通知规定的时间来办理入职手续的工作。负责人事档案管理工作的人员完善应聘人员的基本信息，办理入职手续。

调动

       调动包括员工跨科室调动，跨部门调动。由于科室间与部门间的人员管理方式不同，所以，人员调动后需要记录人员调动的信息。

信息变更

      人员信息变更是指人员晋升、降职、学历、职称等发生改变后，导致保险福利、薪资要作相应调整。所以，人员信息变更后，需要人力资源管理部门及时更新人员信息。

离退

       员工离退包括员工离职、退职、离休、退休。员工离退主要是合同、薪酬、保险福利等信息的变更，所以，员工离退后需要人力资源管理部门及时更新离退员工信息。

信息统计

       应用人力资源管理系统的目的是能够辅助人力资源管理部门的人员快速地提供人力资源信息，及时提供给有关人员进行信息决策。

人事管理的数据结构

      人员基本信息表保存人员的各种信息，由若干数据表组成。包括人员基本信息表、

      教育经历信息表、工作履历信息表、流动信息表、语言能力信息表、专业技术资格信息表、技术职业资格信息表、政治面貌信息表、家庭成员信息表、奖励信息表、惩罚信息表、离退信息表、薪资基本情况表、合同信息表、考勤信息表。

      人员调配信息表保存人员调配的信息,由若干数据表组成。包括人员转正表、晋升表、降职表、平调表、轮岗表、下岗表。

      人员离退信息表保存人员的离退信息,由若干数据表组成。包括离职信息表、退职信息表、离休信息表、退休信息表。

系统的主要职能

      人事管理模块为负责人事管理的操作人员提供了增加、修改、删除、查询和输出人事管理业务数据表的记录。同时，人事管理模块还提供了大量的实时信息统计、报表生成等操作，使业务人员能够及时获取和打印人力资源管理相关信息的统计结果。以上就是小编为您介绍的人事管理的6大模块。