人事管理制度范本

        在企业管理咨询服务过程中，人力资源总监经常提出，希望设计和编制一套标准化的人事管理制度，作为人事管理工作的依据。为了帮助更多的企业实现人事管理的标准化和标准化，减少HR写作工作量。下面就由小编为您介绍一下人事管理制度范本，一起来看看吧！

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人事管理制度范本

目 录
第一章员工招聘制度 

第二章员工考勤管理制度
第一节总则
第二节招聘组织
第三节 招聘渠道 
第四节招聘工作评估

第三章员工假期管理制度 

第四章员工培训管理制度
第一条目的
第二条假期种类
第三条请假规定第四条事假规定第五条病假规定第六条丧假规定第七条婚假规定

第五章员工晋升降级管理制度 

第六章 员工劳动合同管理制度
第一条目的
第二条员工晋升管理
第三条员工降级管理

第七章员工社会保险管理制度

第八章员工离职管理制度
第一条目的
第二条保险缴费比例
第三条缴费基数核定方法
第四条基数的管理
第五条几类特殊人员个人缴费基数的管理
第六条 社会保险的增户、接续、转移、封存、退缴 

第九章员工奖惩制度 

第十章员工绩效考核制度
第一条目的
第二条 适用范围
第三条奖惩类别 

      内容包括员工招聘、考勤、培训、休假、劳动合同、晋升、辞职、绩效考核、奖惩等管理规定。

       根据现行《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，结合多家大型企业的管理咨询实践和与多位人力资源总监的沟通，将企业共同的人事管理规定编制成这套管理制度。本文适用于中大型企业的人事管理人员，不适用于小型企业的人事管理。以上就是小编为您介绍的人事管理制度范本。