签约奖励,有时称为招聘奖金、入职奖金或签约奖金,是组织提供给潜在员工的财务奖励,作为加入其团队的额外激励。它可以包括一次性一次性付款、股票期权或两者兼而有之,为候选人创造一个诱人的总薪酬方案。
什么是签约奖励?
一些公司在接受报价后支付奖金,而另一些公司可能会在员工担任新职位的第一年期间逐步支付。
企业倾向于向可能正在考虑其他公司的多个报价的备受追捧或合格的候选人提供签约奖金。例如,假设一个组织希望在即将到来的财政年度开发视频内容。如果营销候选人有视频编辑经验,组织可能会以签约奖金吸引此人加入他们的团队。
通常使用薪酬管理软件来促进潜在和现有员工的各种奖金结构、计划和管理员工薪酬方案以及管理工资。
以下是组织可能向候选人提供签约奖金的几个原因。
虽然公司可能决定在其招聘过程中制定签约奖金政策的原因有很多,但在此过程中可能会出现挑战。
新员工将获得签约奖金,作为接受其工作机会的额外激励。已在其工作岗位上达到预定时间长度的员工可以获得留任奖金。
员工奖金表示对出色工作的赞赏,并奖励表现出色的员工。福利管理软件有助于管理这些类型的奖金。
例如,如果候选人在公司工作一整年,公司可能会向候选人提供 2,000 元的签约奖金和 1,000 元的留任奖金。然后,如果这个人在他们的角色上表现出色,他们可能会在年底获得1,500 元的员工奖金,因为他们做得很好。
[免责声明]
文章标题: 什么是签约奖励?
文章内容为网站编辑整理发布,仅供学习与参考,不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请及时沟通。发送邮件至36dianping@36kr.com,我们会在3个工作日内处理。