游戏化是使用游戏式机制和元素来激励员工敬业度的过程。游戏化使用游戏动态为观众提供任务以完成获得奖励的最终目标。企业实施游戏化以吸引员工和客户以有趣和非正式的方式参与。
游戏化可以用于不同的目的和不同的环境,例如销售、营销和教育。它有助于满足主要的公司需求,例如客户参与和品牌知名度。来自游戏化的富有洞察力的数据用于修改营销活动、调整绩效目标和了解市场行为。
公司使用游戏化软件来自动创建这些游戏。游戏化解决方案是可定制的,可以显示私人和公共排行榜、跟踪游戏数据、分配奖励和奖品,并提供游戏分析。游戏化平台还可以与员工参与软件等其他工具集成。
什么是游戏化?
无论公司选择如何进行游戏化,它都将从多样化的信息共享方式中获益。下面的列表准确地显示了游戏化可以帮助公司做什么。
游戏机制是用于游戏化信息的基本元素。他们为游戏的运作方式、事先准备游戏需要做的事情以及用户想要玩游戏的原因奠定了基础。并非所有游戏化示例都将包含所有游戏机制,但结合更多内容将确保游戏保持互动性和价值。
有两种不同的方式来实现游戏化。然而,这两种游戏化技术都非常有效,并且使用游戏机制以独特的方式提供信息。
结构游戏化应用游戏元素来吸引用户快速浏览信息,同时获得奖励。在这种类型的游戏化中,实际内容没有被操纵,游戏机制只是围绕正在学习的主要信息构建。内容和游戏玩法永远不会交织在一起,而是分开创建的。
结构性游戏化的一个例子是教室前面的进度条,它指示学生何时快速有效地完成了一周的课堂作业,努力获得披萨派对的最终奖励。
结构游戏化元素:
内容游戏化将游戏元素直接应用于信息本身。这是通过使内容更具交互性和视觉刺激性来实现的。它需要比结构游戏化更多的努力,因为需要广泛的创造力才能使信息变得有趣和可玩。
内容游戏化依靠讲故事和挑战来添加游戏元素。内容游戏化的一个例子是在演示文稿中添加吉祥物或动画,以讲述幻灯片并沿途向观众提问。
内容游戏化元素:
游戏化可以通过多种方式实现,以吸引观众的注意力并以新颖有趣的方式分享信息。它在公司、教育机构和电子学习空间中最受欢迎。
游戏化仅在组织中就有许多不同的用途。企业使用它来吸引员工和客户处理难以吸收的信息。
创建游戏化策略并不容易。有效的游戏化和无效的游戏化之间的界线很窄。以下最佳实践强调了公司在开发成功的游戏化方法时应牢记的事项。
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