人力资源主要干什么，人力资源的具体工作内容

       人力资源管理是指通过招聘、培训、使用、评估、激励、调整等一系列过程，根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。下面就让小编来给大家分享一下人力资源主要干什么，人力资源的具体工作内容，让我们一起来看看吧。

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人力资源主要干什么，人力资源的具体工作内容

       人力资源的主要工作内容有负责制定公司人力资源规划和计划；制定人力资源管理的各项规章制度；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；负责薪酬福利管理工作等。

       1、对企业做好年度规划，把合适的人员聘任到合适的岗位，实现企业最优配置，利润最大化。

       2、招聘工作，按照企业年度工作计划，对员工进行合适的配置，确保企业运转正常，可以引进更优秀的人才，使得企业得到更好的发展。

       3、培训员工，员工好的发展是企业发展好的前提，只有把人用好才能保证企业好的未来，按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训，提高员工综合素质，有助于提高企业整体素质。

       4、制定企业薪资计划，科学管控企业员工，完善员工竞争机制，调动员工积极性，促使企业发展的更好。

       5、办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，维护好企业与员工关系，减少可能会出现的劳动  纠纷，保证企业声誉。

       6、代薪资发放，帮助企业进行复杂的薪资计算和发放工作，包括社保公积金等代缴纳。

       人力资源管理包括调动员工的积极性，充分发挥员工的潜力，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。它是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。以上就是小编为大家分享的关于“人力资源主要干什么，人力资源的具体工作内容”的全部内容啦，希望能够给大家带来帮助哦。