人力资源具体是做什么工作的

       人力资源是指一系列活动的总称，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，最大限度地实现组织目标和成员发展。下面就让小编来给大家分享一下人力资源具体是做什么工作的，让我们一起来看看吧。

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人力资源具体是做什么工作的

人力资源工作具体是做：

1、人力资源规划

       年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订。

2、招聘

       工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等。

3、培训与开发

       分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。

4、绩效考核

       侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制。

5、薪酬福利

       建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。

6、员工关系

       侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。

       很多时候把人力资源分为六大模块：招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训，当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。

       人力资源管理是一个完整的过程，预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选择人员，有效组织，评估绩效支付报酬和有效的激励，并有效地发展组织和个人的需求，以实现最佳组织绩效。以上就是小编为大家分享的关于“人力资源具体是做什么工作的”的全部内容啦，希望能够给大家带来帮助哦。