人力资源的六大模块是什么

       许多大型和小型企业将有专门的人力资源部门，主要包括招聘公司员工，负责专业培训和发展，以及企业员工的绩效管理和工资和福利。下面就让小编来给大家分享一下人力资源的六大模块是什么，让我们一起来看看吧。

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人力资源的六大模块是什么

1、招聘

       也就是企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。

2、培训

       员工正式上岗后通常都会有入职培训，主要培训日常规范、企业文化、战略以及基本信息等，同时还要对岗位职责进行培训。

3、薪酬

       一般指的是岗位自身所含有的薪酬待遇方式，主要包括无形薪资与有形薪资两个部分，为员工个人付出所得到的报酬。其中有形薪资包括福利、补贴、绩效以及底薪等相关内容，无形薪资指的是企业文化等方面的熏陶以及培训专业知识等。

4、绩效

       对员工岗位产能进行综合衡量，倘若产能比较高，将获得更多的绩效奖金，归根结底属于企业制定的激励制度，而且绩效奖金方案要保证合理科学，否则非但实现不了预期效果，还有可能产生反作用。

5、规划

       指导思想为企业年度战略规划，对企业人事发展规范进行负责，主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容，也是人事资源模块的基础所在。

6、员工关系

       主要负责企业员工等方面的管理，同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。

       在人力资源培训中，对企业不断培养优秀人才非常重要。根据企业业务战略规划的要求，可以有目的、有组织地观察、记录、分析和评价员工的招聘和配置，以及企业的绩效评价。以上就是小编为大家分享的关于“人力资源的六大模块是什么”的全部内容啦，希望能够给大家带来帮助哦。