人力资源管理的内容是什么

       人力资源管理信息化是一种不可逆转的趋势。传统模式已不能满足当前企业管理的需要，严重阻碍了企业的稳定发展。人力资源系统已成为许多企业的首选。下面就让小编来给大家分享一下人力资源管理的内容是什么，让我们一起来看看吧。

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人力资源管理的内容是什么

       1、职务分析与设计

       对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。

       2、人力资源规划

       把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。

       3、员工招聘与选拔

       根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。

       4、绩效考评

       对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。

       5、薪酬管理

       包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为企业工作。

       6、员工激励

       采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。

       7、培训与开发

       通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。

       8、职业生涯规划

       鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。

       9、人力资源会计

       与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。

       10、劳动关系管理

       协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。

       人力资源是预测组织人力资源需求并制定人力需求计划的整个过程，招聘和选择人员，有效组织，评估绩效支付报酬，并结合组织和个人的需要进行有效开发，以实现最佳组织绩效。它也是公司的重要职位。以上就是小编为大家分享的关于“人力资源管理的内容是什么”的全部内容啦，希望能够给大家带来帮助哦。