关于培训体系的一些相关说明

       培训系统是一个动态平衡系统。包括培训课程体系和培训讲师调整，如何激励学生的培训意愿，如何开发和管理培训供应商，如何将培训课程的内容转化为工作流程和标准化的操作文件等，应考虑培训管理体系，并通过制定相关制度实施。以下就是小编为大家带来的关于培训体系的一些相关说明。

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关于培训体系的一些相关说明

      关于培训体系的一些相关说明

一，培训通常是由内部培训和外部培训相结合来完成的。其形式不仅仅是通常意义上的课堂授课，还包括流行的沙盘模拟，情景演示，户外拓展。当然不能忽略传统的师带徒、日常工作中的工作指导和指引也是非常理想的培训形式。

二，内部培训应该在整个培训过程中占有较大的比重，这样既有助于节约企业的成本，又防止了企业核心机密的外泄，同时形成学习型组织的氛围。更重要的是，企业的核心技术在企业内部的传播防止了关键员工离职对企业造成的损失。建立内部讲师制度的重要性由此可见。

       一般来说，一个完整的培训体系包括四个部分：培训课程体系、培训讲师管理体系、培训效果评价和培训管理体系。前三项是培训体系的三个核心工作内容。特别是与晋升体系和薪酬体系相匹配。以上就是小编为大家带来的关于培训体系的一些相关说明。