关于培训需求的内容有哪些呢

       培训需求是培训计划的必要环节。它回答的问题是找到培训活动的目标。培训活动不仅是培训和教学，还包括培训项目的规划、年度培训计划的制定、培训计划和培训策略、培训发展模式的选择等。即使是培训组织的改革也可以作为培训管理活动之一。以下就是小编为大家带来的关于培训需求的内容有哪些呢。

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关于培训需求的内容有哪些呢

       关于培训需求的内容有哪些呢

一，企业的需求

       企业的需求来源一般从以下几个方面来，一是企业发展战略和发展计划和目标，要知道企业未来3年内的发展计划，这些计划会产生人才需求，检验企业人才需求是否内部具有，如果不具有，是否通过内部培训来解决等；二是绩效考核，绩效考核是发现员工产生不良绩效的原因。
     
       如果这些原因是由于员工自身原因产生，我们还要寻找员工还缺少什么，找到员工的不足或者说缺失，那么，培训需求就产生了。三是岗位任职资格要求，当然，有些建立了胜任素质模型，培训需求的确定更容易得多了，有了素质模型还要对员工进行测评，通过测评了解员工还缺少什么。

二，市场需求

        这里的市场需求我理解为人才市场需求和客户需求，客户需求决定企业发展方向，企业发展方向决定人才需求，人才需求的满足由人才市场供给决定。了解客户需求，就了解公司未来需要什么人才，当公司缺失的时候，就可以用企业的内部培训来满足，也可通过外部招聘来满足。因此，只有了解市场的需求，你才会了解将来培训发展方向。

       人才市场的需求主要是人才供给的需求（包括内部和外部市场供给）决定。我们在制定培训计划时要时刻关注市场人才供给状况信息，了解哪些人才是市场最缺少的和内部缺少的，通过对人才市场需求的了解，你就会在制定培训计划时考虑将来人才供给状况，制定出市场供应少而公司需要的那些人才的培训计划。

       任何培训活动都必须首先有计划。在制定计划的过程中，需求分析是主要环节。一般来说，培训管理活动可分为战略、运营、项目和教学四个层次。计划管理也可分为培训计划、年度计划、项目计划和教学计划。以上就是小编为大家带来的关于培训需求的内容有哪些呢。