培训讲师有哪些要求呢

       培训本质上是一种系统的智力投资。企业投入人力物力培训员工，提高员工素质，升值人力资本，提高公司业绩，获得投资收益。与其他投资活动不同，它的特点是系统性。企业员工培训是由多种培训要素组成的系统。以下就是小编为大家带来的培训讲师有哪些要求呢。

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培训讲师有哪些要求呢

       培训讲师有哪些要求呢

一，首先，讲师要真实了解企业的实际运营情况、工作流程、人员素质以及外部环境和需要解决的问题等。

二，其次，培训方式可以多样，案例分析、讨论、讲解，工作情景的模拟，轻松的游戏培训，课程讲授，员工工作经验分享，问题讨论，工作协调会议，单独辅导等等。可根据实际情况进行灵活运用，以实效为目的。

三，单调的理论讲授或太游戏化没有实际内容的培训都缺乏实效。这里要说明，只以课堂气氛、学员反映来评定培训效果，课堂很热闹但培训完了就结束了，员工的行为基本没多大改变的培训同样是无效的。

四，员工课堂满意度高，不等于培训后实际绩效好，一味讨好学员的培训和不顾学员实际情况的培训同样是错误的。

       企业内部讲师的候选人可以通过各种渠道并举，不同的讲师适合不同的课程。企业应充分利用各级管理人员，培养他们成为讲师和教练经理。这样，企业就有很多讲师和教练，在企业中提倡和培养这种意识和氛围，让传播、帮助和帮助成为企业文化的一部分。以上就是小编为大家带来的培训讲师有哪些要求呢。