培训需求的内容是什么

       众所周知，普通教育只能提供一些基本的专业知识和低级技能；面对大型企业的发展，需要进行多次技能培训，让员工逐渐适应企业不断发展的要求。因此，组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满意度，直接有效地服务于组织的生产经营，不断采取各种方法对组织内各类人员进行教育培训投入。以下就是小编为大家带来的培训需求的内容是什么。

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培训需求的内容是什么

       培训需求的内容是什么

一，市场需求

       这里的市场需求我理解为人才市场需求和客户需求，客户需求决定企业发展方向，企业发展方向决定人才需求，人才需求的满足由人才市场供给决定。了解客户需求，就了解公司未来需要什么人才，当公司缺失的时候，就可以用企业的内部培训来满足，也可通过外部招聘来满足。

二，员工的需求

       员工的需求主要来源员工个人职业规划和员工具备知识技能等，对员工来讲，需求首要来源于员工的职业规划，员工对自己将来职业的设计，如果员工没有这方面的，建议人力资源部组织培训，给与他们职业指导，在建立员工职业生涯管理。有了职业规划，员工就知道自己需要哪些培训，那么，培训需求就有了。

       培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某些行为所必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，正确认知在工作场所的传递效应(内部心理过程的输出)是决定培训效果的基础。以上就是小编为大家带来的培训需求的内容是什么。