人力资源干部管理岗位职责

       人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。下面就让小编为大家介绍人力资源干部管理岗位职责。

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人力资源干部管理岗位职责

      人力资源干部管理岗位职责

1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;

2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法;

3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;

4、结合公司发展目标和人才发展计划,创新干部管理与激励办法。

       人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。

       人力资源管理是一门新兴学科，诞生于20世纪70年代末。虽然人力资源管理的历史不长，但人事管理的思想历史悠久。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。自20世纪70年代末以来，人事管理已经让位于人力资源管理。以上就是小编为大家分享的人力资源干部管理岗位职责。