hr常用的人才测评工具

       HR，又称劳动力资源或劳动力，是指能够促进整个经济社会发展并具有劳动能力的总人口。经济学是指投入生产活动以创造物质财富为资源的一切要素，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源和时间资源。下面就让小编为大家介绍hr常用的人才测评工具。

北森iTalent

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解决用户选型困难的好软件，有各维度的信息

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hr常用的人才测评工具

      hr常用的人才测评工具

1、360度评估

       依据多维度评分反馈系统，使用结构化调研问卷收集不同来源的反馈信息，这些不同来源的信息按被评估者所在职位的要求整合之后，以图表化的方式展现出来。多维度评估，全方位发现潜能，展现发展空间，适用于人力资源服务机构、中大型企业。

2、朗识绩效考核

       是针对在职员工在既定的工作目标下的考核评估。通过向被测者的下级、平级、上级等多方面发出反馈邀请，对员工的工作行为及取得的工作绩效进行评估。除了自定义绩效考核满足企业绩效管理多元化需求，更有对考核结果进行适时管理功能，让考核、反馈和管理有效结合起来，最终摆脱员工“易考难管”的困境。绩效考核有多模块选择，并有系统、自设、商店等多种专业试卷选择。

3、精准招聘系统

       基于人与组织匹配的理论，最终目的是预测上岗后的绩效。企业HR通过问卷的方式设定出岗位的组织需求。系统内配出对应的问卷给求职者，为最终选择出岗位匹配和组织匹配提供了精准的数据分析，为面试提供了精准的参考依据，从根本上规避了求职者参测过程中的掩饰度问题。　

4、自助包测评

       HR可以根据每个职位的胜任力模型，从近百个单维测评中，挑选合适的单维测评项目，组合打包形成该职位的测评项目。高效地解决了针对同一岗位不同企业下的要求不一样，高效地满足了企业岗位个性化测评需求；完美地解决了胜任力维度权重，精确地满足了企业岗位个性设置的需求。解决了所有的排序需求，无论总分排序还是单胜任力维度排序，企业都可以在报告中自由地进行查询，帮助用户更好地了解参测者的各自能力优劣势。

       人力资源是公司的重要职位。如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。以上就是小编为大家分享的hr常用的人才测评工具。