招人的十种方法

       早在1954年，现代管理之父彼得·德鲁克就在他的作品《管理实践》中提出并明确界定了人力资源的概念。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，在实践中进一步发展，被企业广泛接受，逐步取代人事管理。20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展和成熟。下面就让小编为大家介绍招人的十种方法。

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招人的十种方法

      招人的十种方法

1、论坛招聘

       企业是可以在论坛发布招聘信息的，特别是某一些专业的行业论坛，比如艺术设计方面的论坛，或者是软件开发论坛，企业都可以在这些论坛发布招聘信息，以招聘到优秀的人才。

2、微信群招聘

       企业可以在特定行业的微信群内，发布特定的招聘信息，这也是一个不错的选择。

3、校园招聘

       企业通过招聘刚毕业的大学生从事工作，是一种最常见的选择，通过校园招聘可以让企业得到更好的发展。

4、社会招聘

       企业同样可以在社会上公开招聘员工，比如刊登在报刊上或者一些比较明显的地方，都是可以招聘到人才的。

5、招聘网站

       在招聘网站上发布招聘信息，是一种最常见的选择了，求职者一般情况下，会首先通过这种方式，来了解企业的招聘意向。

6、同城信息网

       企业也可以选择同城信息网，或类似于58同城或者赶集网这样的网站，来发布招聘信息，这种方式往往也能取得不错的效果。

7、企业内部招聘

       企业内部招聘也是企业一种非常常见的招聘方式，这样的招聘方式有着诸多优点，更利于人才的选择和提拔。

8、猎头招聘

       企业同样可以通过猎头招聘来选拔人才，但是这样的招聘方式往往需要花很多资金。

9、领英

       企业通过国际招聘网站领英来招聘员工，是一个不错的选择，在这里能招聘到许多高端人才。

10、远程招聘

       当然对于企业来说，最好的方式还是通过远程招聘来招聘员工，比如我国最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网就是一个不错的选择，通过小蜜蜂能获得良好的招聘体验。

       当企业发展到一定规模时，创新和改变现有的商业模式和内部制度就变得非常重要。通常，人事驱动力主要表现在能否有效支持和组织企业内部变革，能否在新的组织中实施这一过程中改革的制度，这些都是企业发展中可能面临的问题，人力资源的强大驱动力是突破和解决问题的最大保证。以上就是小编为大家分享的招人的十种方法。