人力资源经理职责

       人力资源管理，(Humanresourcemagement，简称HRM)，人事管理升级，是指在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化。下面就让小编为大家介绍人力资源经理职责。

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人力资源经理职责

     人力资源经理职责

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2、参与公司重大人事决策；

3、定期组织收集员工想法和建议；

4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

       人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源，通过招聘、培训、使用、评估、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜力，为企业创造价值，为企业带来效益。确保企业战略目标的实现是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。以上就是小编为大家分享的人力资源经理职责。