人事管理在世界各各国的重视。人们根据人事管理的理论和方法,从提高效率和工作效率出发,促进社会经济发展。随着经济体制改革的深入,各级人事部门和人事干部的工作内容不断调整和变化,传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代。下面就让小编为大家介绍怎样去管理好自己的员工。
怎样去管理好自己的员工
1,以身作则,做好榜样,管理员工时才能有威信、有说服力,员工考勤要严格遵守上下班时间,按时打卡或刷指纹。
2,奖惩制度,工作积极主动,效率高的,给予发一定奖金以资鼓励,工作消极怠工,经常迟到早退的,要扣除其一定工资以示警告。
3,按时发放工资、奖金福利,调动员工们工作的积极性,克扣工资会让其无心工作,更别谈服从管理。
4,人性化管理,多理解劳动者,身体不舒服适当的降低其工作量,定期给辛苦作业的员工送上毛巾、水杯等物品。
5,相信员工,某项工作出现问题了,不要急着训斥和惩罚,再给一次机会,员工会受到感激并努力工作。
人事管理是为了实现一定的目标,选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。是公司的重要岗位。如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。以上就是小编为大家分享的怎样去管理好自己的员工。
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