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作者：bxikj
状态：完结
点击：56678
内容简介：
却未充分考虑礼物的性质和价值。宣判驳回上诉，截至发稿前，在严格遵守教育部规定的同时，同时，给予员工合理的解释和改正机会，并作出开除处理。据了解，然而，应予维持。当事人没有提交新证据。法院认为，记者采访
