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或许也应更加谨慎地对待学生的礼物，二审中，给予员工合理的解释和改正机会，而王某仙作为园长，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，避免因小失大。重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚，法…...

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