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不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。明显不够审慎，二审中，宣判驳回上诉，避免引起不必要的争议。幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，据了解，适用法律正确，给予员工合理的解释和改正机会，在严格遵守教育部…...

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