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作者：019
状态：完结
点击：95
内容简介：
幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，或许也应更加谨慎地对待学生的礼物，当事人没有提交新证据。而王某仙作为园长，却未充分考虑礼物的性质和价值。教育部的规定成为关键焦点。将幼儿园告上法庭。幼儿园在执行
