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2021.10.10
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2021.10.10
程序员上班“摸鱼”?多半是因为绩效考核有问题
有个说法叫做你考核什么就得到什么。按照这个说法,你就应该只考核你真正想要的东西,而不管这个东西能不能画成折线图。对于某些人来说,去做或管理没法简化成数字的工作可能会令人沮丧。
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2021.10.10
卫哲:年底到了,如何不让绩效考核形同虚设?
阿里内部是有两个考核周期,最末位的10%才会进入淘汰。 比如年度考核,那考核周期就是两年,季度考核就是两个季度,半年考核就是两个半年为考核周期。为什么要定两个考核周期?
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2021.10.10
阿里全新价值观考核,看完不得不服
表格如下: 阿里考核的具体形式: 考核内容:业绩和价值观各占50% 考核频次:季度考核为主 部门排序:2-7-1排序 个人排序:3-6-1排序 考核工具:KPI 主导 淘汰标准:连续两个季度,成为末尾10%
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2021.10.10
未来组织可能不需要考核?
为什么说未来可能不需要考核? 因为所有的价值创造过程,全部都可以以数字化呈现。人的价值创造过程及成果,可以精确到每一个流程节点、每一分钟,这就决定绩效考核没有存在的必要。
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2021.10.10
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行业观点 | 中国电影产业的机遇与挑战
他们认为,中国电影产业升级的过程中机遇与挑战并存,IP在电影产业升级的过程中将扮演重要的角色,其中,亲子IP潜力巨大,超级IP的出现将助力中国电影行业的发展。
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2021.10.10
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