分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
乘法思维,解开增长翻倍的逻辑
B.项目考核重点:加法思维下的企业绩效考核通常使用KPI的拆解和下放,一层层向下落实时就经常会出现成员并不理解自己要完成的KPI意义所在,硬生生地把“关键指标”拆成了啼笑皆非的非关键指标。
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
怎样抓住问题的本质?
在一个内训课程中,我学到了这个小小的诀窍——5问为什么,帮你清晰的定义问题的边界。 你可以顺藤摸瓜不停的拷问自己:A为什么?这个是为什么?有了B之后呢?
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
你是怎样失去好员工的,又该如何挽回他们?
1.缺乏认可,比如加薪和口头表扬 2.管理不善,包括目标定位不明确 3.缺乏沟通和透明度 4.消极的工作环境(由不敬业的同事或高度的官僚文化造成) 5.没有明确的职业发展道路或者其他提升员工的方法,如在职培训
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16
分类: 企业培训平台 转载时间:
2021.09.16