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2022.03.05
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2022.03.05
疫情之后,性格内向的领导者或许会更吃香
“现在,我们有一个归属危机”,爱德华·沙利文(Edward Sullivan)说到,他是专注早期创业公司管理者培训公司Velocity Group的CEO。
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2022.03.04
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2022.03.04
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2022.03.04
氪星年货 #8:互联网人开始向教育行业伸出触角
在深度上,以Coursera为代表的商业公司会更多的探索和企业培训,招聘相关的收费业务,而edX则会和更多的学校一起探索如何将MOOC课程和线下教学相结合,明年年初,edX还会和Google联合推出mooc.org
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2022.03.04
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2022.03.04
互联网浪潮中的金豚社保成长记
首先企业方通过外力(金豚)的工具应用倒逼自身完善管理规范与员工保障,对企业健康发展是有益处的;其次对社保服务来说,社保的“缴纳”是最基础的服务,核心是提供社保解决方案以及派驻式、培训、招聘等配套服务;第三是用解决方案帮助企业节约费用
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2022.03.04
佐丹奴:数字化助力HR转型
对于核心HR成员而言,自身角色开始转型,不仅承担了区域性HR运营的工作,还能身兼两职担任HR不同模块 (如薪酬、培训、招聘、HR系统等) 的中国区牵头人 (COE) ,参与中国区人力资源管理重大项目和决策
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2022.03.04
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2022.03.04
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2022.03.04
绩效工资是公司的“毒奶”?活例子太可怕
按照惯例,很多公司都有人才管理系统,涉及工作策略、记分卡、关键绩效指标等。领导会对员工的工作表现给予评价(多数是负面或不痛不痒的评价)。 几乎每个人在内心深处都对这种绩效评估深恶痛绝。
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2022.03.04
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2022.03.04
所有的行业龙头,都有自己的学习文化
谷歌(Google)、美国运通(American Express)和桥水联合基金(Bridgewater Associates)等雇主已经将学习作为他们的人才管理系统中不可或缺的一部分,这也不足为奇。
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2022.03.04
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2022.03.04