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人力资源的出路、前途和价值就在于“组织”丨未来组织
同时，一个企业有很多组织系统，有很多其它重要的组织系统都是传统的人力资源模块工作难以深入涉及的。
分类： 企业培训平台 转载时间：
2022.01.20
所有看似钱的问题，本质都是人的问题
怎么让对的人在第一天上班就开始发挥价值，这就是考验公司人才管理水平的根本。 一个优秀的组织，不会用3-6个月的时间慢慢预热，而是快速让人才发挥出他的价值。
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2022.01.20
到底什么是人才策略？
第四，公司人才管理历史和现状。 任何一个策略都不应该忘记历史、脱离现实，人才策略当然也不能例外。
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2022.01.20
盛大创新院为什么创新难？
*公司人才管理机制有问题 这里包括公司人员的层级设置比较冗繁，每个层级会有很多副职，因此反应效率较慢。而互联网团队更多需要的是轻巧和快速。同时，太过于相信空降兵，导致自己骨干员工流失比较严重。
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2022.01.20
准千亿房企金辉赴港IPO，执行总裁年仅29岁
招股书同时显示，林定强之子林宇今年29岁，目前任该公司执行董事兼执行总裁，主要负责项目管理、人力资源及品牌营销。 《每日经济新闻》向金辉采访有关股权和股东身份问题，对方以静默期为由没有具体回应。
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2022.01.20
e保养宣布完成C轮首笔1.5亿元融资，未来将继续建设线上+线下连锁+配件供应链模式
本轮融资将会用于系统技术平台、配件供应链、门店连锁管理、人力资源培养等方面。同时，e保养对外宣布“平台预计2016年全年收入将达到5亿元并实现盈利”。
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2022.01.20
36氪领读 | 谷歌的协作文化：从集体智慧到联合罢工
在这个通信组中，她的同事们匿名分享自己受骚扰的经历、在人力资源报告过程中令人感到精神崩溃例子，以及受到歧视的故事。整整一天阅读这些信息后，她决定采取行动。
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2022.01.20
新经济平台上的职业转型众生相
人到中年，雪莹和艾伦们都遭遇着相同的焦虑，就是职业未来发展的问题，《2018年中国保险行业人力资源报告》显示，保险行业的主动离职率高达23%，这个行业里，不断有年轻人涌入进来，当家庭、事业，让经理逐渐下降的中年人在这场游戏中慢慢丧失主动权
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2022.01.20
我在日本社会里，看到了中国内卷的未来
在德勤公司出具的2019年人力资源报告中，曾将所有工作划分为三种类型： • 标准岗位：用特定、较少的技能就能够完成工作，重复性、标准化程度高。 • 复合岗位：需要同时使用软性和硬性技能完成工作。
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2022.01.20
马斯克向美国媒体发动的愚蠢战争
同样在2017年10月，《卫报》（Guardian）报道称，一名特斯拉员工起诉该公司，因为他被一名主管性骚扰，他向人力资源报告了情况结果却被解雇了，特斯拉同样批评了《卫报》的报道，它在一份对Jalopnik
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2022.01.20
从“挖人”到“育人”，互联网靠校招能否治愈人才焦虑？
北京市人力资源和社会保障局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告(二季度)》显示，该季度，互联网行业薪酬高居榜首，其中自然语言处理工程师的薪酬中位数高达37164元/月。
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2022.01.20
8点1氪丨美团完成发行1.87亿股配售；红米将游戏手机作为长期战略；滴滴两轮车事业部总经理离职
其他重要新闻 北京一季度薪酬报告发布，新职业平均月薪22717元 日前，市人力资源社会保障局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告（一季度）》。
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2022.01.20
【上海线下私密路演报名】TrendEx 未来专列上海站，启明、光速、华创项目首次曝光，行业图谱+大咖圆桌+私密路演等你来风口！
与以往路演不同的是，TrendEx最大的优势在于依托创投助手已沉淀的512000+项目数据，10000+投资人日常使用数据，经过项目精准筛选，数据多维度分析趋势，发现风口。
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2022.01.20
不具备这项能力就要被淘汰，高管们慌了吗？
他们正在落实人力资源数据分析系统，在他们的人才管理战略中寻找利用数据的办法。前进途中的一个主要挑战就是如何招聘和留用具有关键技术与数字能力的人，并根据技术进步的情况管理内部人才梯队。
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2022.01.20
出海日报 | 京东在印尼首开海外无人商店；Golden Gate Venture一亿美元东南亚基金即将募资完毕
Pulsifi 成立于2016年，公司研发的人力资源分析平台运用预测模型和机器学习技术可自动生成每个潜在员工或当前员工的整体概况，使企业和组织的人力资源团队在招聘、合作和开发方面做出基于数据、更为理性的决策
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2022.01.20
资深作者
企服点评的朋友们
36氪企服点评高级用户运营，分享最接地气的商业资讯、增长观点、场景案例。
戴珂
"36氪企服点评专家团｜独立SaaS顾问。曾任SAP行业负责人。
《SaaS商业实战：从好模式到好生意》作者。"
笔记侠
80万-1—6岁CEO都在看的第一手笔记
宇婷
36氪企服点评专家团｜《To B新势力》工作室主理人
杨峻 - CRM咨询
《营销和服务数字化转型 CRM3.0时代的来临》一书作者。微软资深数字化转型专家，曾任海尔全球服务数字化转型和信息化建设总负责人，IBM GBS 客户关系管理数字化创新解决方案中国区总负责人，世界上第一个BS CRM平台产品-Siebel 7.0核心开发工程师之一，北大讲师。
吴昊
《SaaS路线创业图》作者，华为前高级合作经理+CEG（采购专家团）+BMT委员；12年企业信息化开发工程师、项目经理，8年SaaS领域营销管理；近2年与近300位SaaS创始人深度交流，结合实战提出了“SaaS的本质是续费“、”SaaS公司的商业模式升级“等方法论
海比研究院
"海比研究院成立于2010年，是国内企业级ICT领域的权威研究机构。
海比研究院依托中国软件网、CDEC中国数字智能生态大会、中国企业服务年会等平台，开展企业及ICT领域市场研究工作，是工业和信息化部、中国软件行业协会、北京市科委、北京市经信委、上海市经信委的智库服务单位"
鉴锋
36氪企服点评专家团｜零一裂变CEO、运营深度精选创始人；擅长微信生态的运营增长
陈小步
TOB品牌营销策略与实战，公众号同名
深燃
聚焦创新经济，专注深度报道。
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