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氪星晚报 | 宝宝树本周IPO拟募资8亿美元；马蜂窝CEO回应点评数据争议；满帮集团新融资一轮多达10亿美元
北森云计算宣布完成E轮融资，总金额超过1亿美金 36氪获悉，近日一体化人才管理云平台供应商北森云计算宣布完成E轮融资，总金额超过1亿美金。
分类： 企业培训平台 转载时间：
2022.01.21
跨周期成长，企业服务市场的火爆才刚刚开始
4月1日举行的人力降本专场，我们邀请了金柚网副总裁何黎、北森云计算联合创始人&CEO纪伟国、北极光创投董事总经理张朋为大家带来分享。
分类： 企业培训平台 转载时间：
2022.01.21
梅姐：雇佣Henrique De Castro是个“1亿美金的教训”
据薪酬管理研究公司Equilar研究，De Castro15个月所得全部报酬至少为8800万，最高达1.09亿美金。
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2022.01.20
私域，再不做就晚了
包括我们用的SaaS收银系统（Software-as-a-Service软件即服务：通过网络提供软件服务）是包含CRM系统的（Customer Relationship Management 客户关系管理
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2022.01.20
华为推出SmartCare帮助运营商提升用户体验和运营效率，哈啰“造车”押宝智能化与新零售| 36氪大公司数字化创新指南0421
据悉，目前商户可以通过美团SaaS收银系统使用美团商业大脑能力，查看本店的实时经营状态与经营建议。 用科技推动供给侧数字化升级一直是美团强调要做的事。
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2022.01.20
被算法操纵的人生
这就是先进的应用行为科学的作用，或者如Jeff Hammerbacher（Cloudera——Hadoop数据管理软件与服务提供商——的创始人）所说： “我们这一代最优秀的头脑都在思考如何让人们点击广告
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2022.01.20
科技神回复 | Nike斥2000万巨资买了个盒子，让你“跳一跳”加20分
据南京发布消息，《南京市关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法（试行）》规定，取得研究生以上学历或40周岁以下的本科毕业生凭①入户申请书；②居民户口簿和居民身份证；③《教育部学历证书电子注册备案表
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2022.01.20
增长的反噬：拼多多加速迎来瓶颈
必须指出的是，如果考虑ESG投资理念在市场中日益受到认同、重视的趋势，那么，拼多多的人力资源政策、反强迫劳动等因素若不能得到有效改善，则可能在未来继续酝酿负面经营事件，造成人才流失，从而影响公司的长期投资价值
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2022.01.20
拯救“社畜”式办公室生活，全靠这一代年轻人了
对公司来说，以这种方式运营的情况仍然很少见，而且实施过程中的障碍比任何一家公司的人力资源政策都要大。一些老员工可能会认为新员工应该像他们曾经那样吃苦，而雇主则从一直工作的员工身上受益。
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2022.01.20
华为常说的“熵增熵减”到底是什么？
例如，任正非说过：“华为公司的胜利是人力资源政策的胜利”。 任正非明确要求：“华为人力资源的政策要朝着熵减的方向发展，而培育战略预备队就是一个主要措施。
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2022.01.20
了解一下，看看你适不适合在初创公司工作
我们所看到的是，大多数人都习惯了大公司的结构，良好的后勤支持和非常宽容的人力资源政策（不发火，不辞人）。虽然从事这项工作可能会从灵魂深处感到平淡，但这是普遍规律，而且也是这些大公司员工们的舒适区。
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2022.01.20
我从Netflix学到的这三点经验，适用于所有公司
在管理信誉上，它的口碑是如此强大，以至于一个非常简单的有关于其文化和人力资源政策幻灯片已经被浏览了超过1800万次。
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2022.01.20
这16件事，所有尚未IPO的公司都应该弄清楚
其他政策和程序 行动守则、员工手册之类的正式人力资源政策看似不过是一份“家务管理规定”，或仅仅是行政上的要求，但正式的人力资源政策能让你的员工明白，公司管理层的价值观和期望是什么，这样也就能间接地对公司掌控及执行计划的能力产生影响
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2022.01.20
36氪领读 | 诺兰烧脑大片《信条》和任正非都推崇的熵减到底是什么？
他说，“华为公司的胜利是人力资源政策的胜利。公司的人力资源政策，接下来要朝着熵减、激活组织的方向做变革，要鼓励冲锋，防止惰怠。”
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2022.01.20
不要做数据的奴隶，要忠于自己的价值观
同样重要的还有管理结构和人力资源政策。但我仍然抗拒其他一些别人觉得应该用来评价我的企业的标准。结合以上两方面，我总结出了一套简单的标准，这就是与其设立一系列具体的目标不如明确自己的价值观。
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2022.01.20
资深作者
企服点评的朋友们
36氪企服点评高级用户运营，分享最接地气的商业资讯、增长观点、场景案例。
戴珂
"36氪企服点评专家团｜独立SaaS顾问。曾任SAP行业负责人。
《SaaS商业实战：从好模式到好生意》作者。"
笔记侠
80万-1—6岁CEO都在看的第一手笔记
宇婷
36氪企服点评专家团｜《To B新势力》工作室主理人
杨峻 - CRM咨询
《营销和服务数字化转型 CRM3.0时代的来临》一书作者。微软资深数字化转型专家，曾任海尔全球服务数字化转型和信息化建设总负责人，IBM GBS 客户关系管理数字化创新解决方案中国区总负责人，世界上第一个BS CRM平台产品-Siebel 7.0核心开发工程师之一，北大讲师。
吴昊
《SaaS路线创业图》作者，华为前高级合作经理+CEG（采购专家团）+BMT委员；12年企业信息化开发工程师、项目经理，8年SaaS领域营销管理；近2年与近300位SaaS创始人深度交流，结合实战提出了“SaaS的本质是续费“、”SaaS公司的商业模式升级“等方法论
海比研究院
"海比研究院成立于2010年，是国内企业级ICT领域的权威研究机构。
海比研究院依托中国软件网、CDEC中国数字智能生态大会、中国企业服务年会等平台，开展企业及ICT领域市场研究工作，是工业和信息化部、中国软件行业协会、北京市科委、北京市经信委、上海市经信委的智库服务单位"
鉴锋
36氪企服点评专家团｜零一裂变CEO、运营深度精选创始人；擅长微信生态的运营增长
陈小步
TOB品牌营销策略与实战，公众号同名
深燃
聚焦创新经济，专注深度报道。
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