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2021.06.08
创业者的心结,大都在股权这根线上
成长阶段的股权激励计划 3、融资阶段的投资协议谈判 4、发展阶段的公司法律治理 你将获得 1、“4×4股权架构设计”,防控创业合伙人反目的风险 2、合理利用 “股权激励”绑定核心员工,防控团队涣散风险 3、认清股权投资协议条款
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2021.06.08
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2021.06.08
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2021.06.07
你不是不懂咋分股权,你就是太爱粉饰太平
鉴于双方争吵的是股权分配,于是朋友圈里又刷了一遍教育大家创业时怎么分股权的科普贴。就跟冯大辉刚离职那会儿一样。 讲真,如果把中关村创业大街上喝过的咖啡杯连起来,我觉得也可以绕地球两圈了。
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2021.06.07
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2021.06.07
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2021.06.07
融资、分股权、分期权的血泪经验
一开始赚钱其实意味着,项目在一开始就需要处理好股东、高管、团队的股权和期权激励与现金分配问题; 第三,现金流项目的融资与否,差别很大。
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2021.06.07
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2021.06.04
为什么你的股权激励无法激励?
3 股权激励的实施落地 在股权激励方案设计与落地过程中,决定股权激励是否有效果,或者说员工是否买账的最重要的一个问题,就在于股权激励到底给多少?股权激励到底价值几何?
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2021.06.04
股权激励做得好,公司人才跑不了
以下,Enjoy: 什么是股权激励? 股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。
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2021.06.04
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2021.06.04
关于创业公司股权激励的那些“税事儿”(之一)
创业公司股权激励的税收环境 我们前一次在《创业公司如何进行股权激励》的文章中曾聊到了股权激励模式,主要包括:虚拟形式(例如:虚拟股票和股票增值权)和现实股权(例如:员工直接持股和通过持股平台持股)等形式
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2021.06.04
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2021.06.03
强劲股权激励计划加持 恒大接下来要怎么飞?
有业内人士梳理,按照顺应公司短中长期发展,激励措施可以分为一年内完成的年度激励和长效激励,季度奖、年终奖属于年度激励,而跟投制度、股权激励则属于伴随未来数年的长效激励,其中,以延续5-10年的股权激励持续时间更长
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2021.06.03