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猎聘网在业内首推猎头分级制度,规范站内猎头发展历程,方便用户判断猎头水准

转载时间:2022.04.19(原文发布时间:2013.05.20)
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猎聘网在业内首推猎头分级制度,规范站内猎头发展历程,方便用户判断猎头水准
曾经接到猎头的电话可能会让你高兴好几天,但现在各种猎头漫天飞的年代,许多人正苦恼着被太多猎头骚扰,其中有不少资质很浅,根本没法为高端职业经理人提供有效的服务,却会消耗用户不少时间。

猎聘网近日推出一项猎头分级制度,通过量化积分来给站内的猎头进行分级,用户通过猎头级别就可以初步判定其资质和专业度,选取适合自己水平的猎头进行交流,节省了时间也提升了效用。猎头这边也可以从分级系统中获得不少好处,高等级猎头可以享受一系列特权,比如每天更高的简历下载数额,还能定制更多简历订阅器,以此为搜索条件将符合条件的新增简历用户推送到猎头手中。

猎聘网内的分级制度将猎头分为五个等级,从一钻到五钻,同淘宝类似。等级主要由经验值决定,而经验值会随着猎头在站内的活动和收到的反馈而变化,从侧面促进站内秩序的建立。

猎聘网在业内首推猎头分级制度,规范站内猎头发展历程,方便用户判断猎头水准
猎聘网的CEO戴科彬认为,猎头行业的一个特点是获得收益的过程比较长,这次改版意在让职业经理人给猎头评分,通过这个分级制度更好的呈现猎头的专业水准,促进猎头行业的发展。

36氪企服点评

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