设立首支人才发展基金 第三个“蓉漂人才日”还有这些亮点

”作为依靠人才发展的高科技企业，海创药业是‘蓉漂人才政策’的直接受益者，“4月25日，在第三个“蓉漂人才日”上，成都海创药业董事长陈元伟如是告诉36氪四川，自成都启动”蓉漂“人才政策以来，海创药业已经招引了12位海归人才，”这些人才是促进公司进一步发展的重要动力。“

当天（4月25日），2020“蓉漂人才日”主场活动——“蓉漂·高峰荟”在中国西部国际博览城举行，现场，成都对于“蓉漂”人才的发展也有一系列新举措，亮点频频，对此，陈元伟也表示，“政策的出台，将会吸引更多人才来蓉。”

那么，第三个“蓉漂人才日”上有哪些新亮点，36氪四川也进行了简单梳理：

亮点一：首次邀请成渝地区双城经济圈成员参加

活动现场，紧扣成渝地区双城经济圈建设，充分发挥成都在全省的“主干”引领作用，正式启动全年规模最大、层次最高、领域最广的“心心向‘蓉’、成就未来——2020蓉漂·云招聘活动”。活动设置重庆招聘专区和四川招聘专区，首次邀请重庆市和全省21个市（州）汇聚成都，高效整合现有招聘渠道、集中发布各类优质岗位资源，以“蓉漂人才日”同台揽才，推动实现成渝地区人力资源协同发展。截至目前，重庆市共组织758家企事业单位、发布岗位2215个、需求人数10446人；成都市共组织1351家企事业单位、发布岗位6243个、需求人数47827人；省内各市（州）共组织1509家企事业单位、发布岗位4496个、需求人数33783人；后续批次仍在火热筹集之中。求职者可登陆成都人才网（www.rc114.com）注册、投递简历、在线面试，实现宅在家中拿offer！

亮点二：发布首支“蓉漂”人才发展基金

在“蓉漂·礼包”环节，正式发布了“蓉漂”人才发展基金。资本赋能科技，创新引领发展。通过转变人才发展理念，创新“拨改投”人才资助新模式，发挥政府基金首投带动作用，实行“直接投资+母基金”市场化运作，撬动社会资本参与股权投资，着力破解“蓉漂”人才（团队）种子期、初创期项目面临的融资难、融资贵问题，进一步赋能“蓉漂”人才项目成果转化、价值提升，推动形成具有成都特色的“无偿资助+基金扶持+贷款贴息”的多层次扶持体系，为人才创新创业提供全生命周期的投融资支持，全面营造市场主体活力迸发的良好生态。

亮点三：首次设立“蓉漂人才首席推荐官”

顺应新经济发展趋势，充分发挥行业领军人才的流量带动作用，邀请四川大学校长、中国工程院院士李言荣、当代知名作家阿来、国际大体联主席奥莱格·马特钦、搜狗首席执行官王小川等10余位行业领军人物担任“蓉漂人才首席推荐官”，为活动造势助阵，在90后、00后青年中提升成都人才工作品牌影响力和显示度。此外，智联招聘首席执行官郭盛、新希望六和董事长刘畅、知名企业家王石、搜狗公司首席执行官王小川、商汤科技首席执行官徐立，以及海外人才工作站、海外留学生等也通过视频向活动现场发来“蓉漂”寄语，持续营造“让蓉漂成为时代风尚”的良好氛围。

亮点四：首次将新职业人才写入成都人才白皮书

人才是第一资源，是最蓬勃向上的力量。“蓉漂·高峰荟”现场正式发布《成都市人才开发指引（2020）》（简称人才白皮书），全面释放城市机会清单，精准标明城市人才需求。人才白皮书坚持以人力资源匹配精准到产业、精细到行业、精确到岗位为原则，聚焦产业（行业）细分领域和产业链、生产链、创新链的关键环节、关键工位、关键点位，有助于充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才有序流动、优化配置，实现人才引进、培养、集聚与成都发展目标、重大战略高效协同、精准匹配。人才白皮书发布了重点人才招引目录、重点产业人才开发目录、重点领域和重点行业人才开发目录、产业生态圈和产业功能区人才需求目录，为四类目录产业紧缺人才精准“画像”。记者了解到，今年成都紧缺人才需求呈现出一些新特点、新变化，比如高级收纳整理师、外卖运营规划师、直播经纪人等一批新职业人才需求首次进入人才白皮书，这表明成都新经济、新业态培育发展跑出“加速度”，“最适应新经济成长的城市”品牌日益响亮。