如何实现个人跨越式成长：聚焦高价值

编者按：本文来自微信公众号“咏舍”（ID:yongshe01），作者：咏舍，36氪经授权发布。

原标题《个人跨越式成长（1）—聚焦高价值》

在我们家里，我最大感受我的儿子是家中成长最快的人，他一年前的今天刚刚出生，在这一年里他学会了各种技能：抬头-翻身-坐-爬-站-走、拍手鼓掌、翻书、识图、叫爸爸妈妈奶奶、大笑、自己吃饭、扔勺子、看动画片等，每天的成长变化简直惊人。

对于一个成人来说一年里能有多大变化？我听的最多是那句话：“还是老样子。”

今天我要分享的是我在过去30多天里如何实现了跨越式成长的，我的变化是什么？

这个图是我 30多天前后的对比变化，在1个多月前，我其实在构思我的成长专栏，但是写的很费劲，我还遇到工作上的一些问题，我很想换工作，疫情期又不敢乱动，然后还很害怕演讲分享。

在短短一个月后，我突飞猛进，首先就是我的文章思路源源不断，写了28篇文章，就像泉水一样不断涌现。其次，我把自己当成一个产品每周都在迭代升级一次，现在的我正在搭建我的课程体系：个人成长管理、时间管理、目标管理等，这些内容就像一汪泉水源源不断，曾经我还很苦恼我只会设计，其他什么也都不行，但现在我不但还找到了源源不断的内容生产区，还探索了一些流量阵地，比如入选得到精选、站酷、ui中国首推等，涨粉将近1000，还有一个比较惊讶和惊喜的事的是我又重新回到了管理岗位。这些突破与收获让我不由感叹：变化太大了！

说到这里，大家应该好奇，我是怎么从一个写文章无从下手的人变成一个突飞猛进的呢？是因为我找到了开启跨越式成长长的钥匙，我称为个人增长的5把金钥匙。今天我要分享的是金钥匙之一——聚焦高价值区

聚焦高价值区

什么是高价值区，我们也可以理解为头部效应，这种现象其实在我们生活中处处可见，比如 二八法则，20%的人掌握 80%的财富。

为什么有的人效率高，升值快，而有的人一直穷忙？

大家看这么个图，就能明白了。

我们每个人这一生的时间和精力是有限的，但是很多人把自己大部分时间和精力都浪费在芝麻的小事上。

这个图是一个杯子，我们可以把它比作一个人的人生，橙色大石头的是我们人生中有价值的目标，低价值的事情就是小沙子，小石头，我们只有先把大块有价值的石头放进去人生中，然后才有空间再放细小的石头。如果一开始就用小石头填满那大石头就没有空间放了。

这也是导致为什么有的人穷忙，却没忙出个什么结果的原因。

我再讲一个故事，我在读书群看到的大蛇的故事，有一个动物叫森蚺，绞杀能力相当于胸口停了4吨卡车，但它因为身体巨大一般动物喂不饱它，它有一种独特的捕猎方式。它会先找到水源处，盘踞在那一动不动，10 天半月静静等待猎物，当兔子、小鸡路过他不为所动，直到他等到一条鳄鱼，举全身之力一口吞下这个猎物，这个猎物足可以让他在之后一个月不会感到饥饿。这个大蛇其实就是就是告诉我们一个道理，专注高价值区。

如何聚焦高价值区？

看到这里，应该就有人开始疑惑了，怎么能识别出高价值区，避免自己瞎忙呢？我这里有自己总结出来的模型，由四象限法转换过来。现在我把这个模型也沿用在我的时间管理上。

我们我们来看下我是怎么聚焦在高价值区，横轴是价值，左边是价值小，右边价值大，我把我喜欢的，一一罗略出来，我发现我最喜欢的职业成长在第一象限，这是我的人生梦想，在我做这样事情中让我感到幸福感。这个事的价值也是最大的，对我来说，未来可以影响更多人，能帮助更多人成长。而设计执行，就反过来了。所以我把我的大部分精力聚焦在这个内容上。

团队管理运用

现在，我在设计团队管理中也在采用这个模型。我把这个横轴价值分为公司的目标，纵轴是为设计团队每个人赋能的维度。什么是我们现在团队要做的高价值事呢？

我在最近1对1 的沟通中发现了很多要解决的问题，比如文化建设、效率提升、素材模板基础建设、数据增长、公司业务转型基础体验提升、质量提升、流程梳理、走查表、大改版规划、日常需求等等，我发现每一个项目都很庞大，都要耗费大量的时间精力，如果我以现有时间和精力投入某一个事情中，将要耗费我的大量的精力。

于是，我找到了上级沟通，确认了公司的大目标，这样我按照横纵轴的维度来一一对应，价值大的目标就很明显的区分出来了：业务转型体验提升，数据增长、团队效率提升是当前的高价值区，这样我的分配精力比重就在脑海中有数了，我就可以把其他碎片的空间留给不那么重要的事了。

总的来说，聚焦人生中高价值区是开启个人跨越成长的第一步，把全身之力聚集在核心之处，其实更是一种战术，他的作用也十分巨大：效率高，提升见效快，升值高。