30岁重新做回实习生，这不是个坏事，很多人愿意

让职场人不因年龄大小而在职场受到歧视，这不仅是一种政治正确的表达，而且是我们需共同去面对的现实。

五代同堂一起工作，是一个现实问题

 2019年初，《哈佛商业评论》中文版曾经以《危险的年龄歧视》为题，做过一期封面专题。米尔肯研究院老龄化未来中心主任保罗·欧文在文章中说：

“人口结构巨变正在发生，预计到2050年，60岁以上的人口将达20多亿人，比5岁以下儿童的人数还多。无论发生这种巨变的原因为何，劳动力老龄化都已经到来。未来的就业人口将面临五代同堂的局面。”

老龄化严重的日本，已经开始要将“活到老，干到老”贯彻到底。2018年9月，日本首相安倍晋三在接受媒体采访时说，将致力于打造“终身不退休”、“终身活跃”的社会，讨论将继续雇用年龄提高至65岁以上。

中国面临的问题类似。经济学者任泽平曾引用数据指出，中国第三轮婴儿潮的峰值在1987年，到1997年后开始快速下滑。他引用2010年的人口普查资料：80后、90后、00后人口分别是2.19亿、1.88亿和1.47亿，90后比80后少了约3100万，00后再少约4100万。这样数千万级的年轻人口大幅萎缩，将会带来巨大难题。

另根据国家人社部发布的数据，2018年末全国就业人员77586万人，相比2017年末有所下降，这也是1961年以来的首次下降。而延迟退休的讨论，坊间已经趋于热烈。

这意味着，一个办公室里，60后、70后、80后、90后、00后同在将是普遍现象，而且年轻人还越来越少。

整个社会和我们每个人都需要思考，如何应对年龄变化带来的就业挑战。

40岁的80后，50岁的70后

2020即将到来，新旧十年交替之时，职场上的年龄与代际冲突又会被再次放大，因为，80后们要四十了，70后们要50了。

还记得“4050人员”这个说法吗？这是上个世纪90年代，国企改革下岗潮来临时出现的名词。

百度百科的解释说，这是指“处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。”

“看成败人生豪迈,只不过是从头再来。”刘欢这首《从头再来》，曾经鼓励很多80后、90后的的父辈们。当时，面对国企下岗职工的失业问题，政府和社会各方提供了大量帮扶和再就业培训政策，帮助这些4050人员，重新找到人生方向。

如今，在互联网新经济中成长起来的白领们渐渐“老去”。不管是终身学习的体系建立，还是就业保障机制等，都是社会需要共同努力的方向。

在公司层面，用到30岁就让走人，依靠“青年人口红利“来获得业务增长也许将越来越不可行。

而公司制度和岗位设置，也需要更加考虑多样化代际特点。比如灵活的工作时间地点安排，以及对家庭生活友好的企业文化等。一个典型的细节是，如果年轻人爱熬夜，而中年人爱早起，那么考勤该如何设置才最合理？

更重要的是，人口老龄化带来并不全是挑战，也有机遇。每一届的年轻人，都和上一届不一样，每一届中老年人，也和上一届不一样，尤其是这届70后与80后。

正如红杉资本中国基金合伙人郑庆生在一次公开大会上所言, 随着时间发展，所有互联网使用者的分布状态和人口自然分布状态越来越接近了，换句话说老年人越来越多地进入到现代生活领域。

“当70后、80后陆续进入到老年之后，你会发现中国第一次拥有完整消费能力的老年，这个是我们到目前为止还没有见过的人群。今天只有40岁以下的人在消费社会里面。”郑庆生说。

30岁重新做回实习生，很多人愿意

每个人都将老去，与其对抗年龄带来的身体变化，不如想想如何利用年龄优势。

欧文曾引用斯坦福长期供职中心的劳拉·卡洛斯的研究结果指出，如今60多岁的员工一般都比较健康、经验丰富，而且比年轻同事更容易在工作中获得满足感。他们上进、有见识、善于解决社会难题、更关心有意义的贡献，而非个人升迁。相较于年轻同事，他们更可能建立社会凝聚力，分享信息和组织价值观。

如果你已人近中年，不妨对照一下，自己是否已经建立了这些优势？

作家虎皮妈从复旦大学新闻学院硕士毕业后，在美国做了7年的全职主妇。31岁考上美国的法学院，并顺利地拿到加州律师执照。

“有一次我教育女儿，说你再不听话我明天去告诉老师，没想到女儿回的是：你又不会说英语。” 当时她正沉浸于各类家务，扫地抹灰，购物烧饭。女儿的这句话戳中了她。她不希望女儿长大了质疑她，为什么没有自己的人生？

27岁，她开始准备重返职场，在社区大学上paralegal（法务助理）的课，课堂上有不少中年人，坐在她身边的阿姨目测已经有五十多岁，这位阿姨说，希望自己念完文凭可以找一份好工作。这让她的焦虑感少了很多。

“原来人生的拼搏并不是到30岁就结束了，我们可以工作到六七十岁。”虎皮妈说。

这是《时尚COSMO》 “30+女实习生计划” 专题里的一个故事。

《时尚COSMO》的专题及生活方式总监朱瑾（Jakii）及同事程晛策划了“30+女实习生计划”，Jakii看见了纸媒的潮起潮落，也看到了许多职场人对年龄问题的敏感，她始终认为，年轻固然美好，经验不会迟暮。