不止于 ATS，「WeCo」用在线测评工具帮企业过滤70%无效技术人员面试申请

瞄准企业招聘领域的创业公司越来越多，只是大多数是在解决员工和所聘岗位的人-岗匹配度问题，但是如何沉淀候选人数据，如何更好地管理候选人，怎样实时获知求职者资料的改变，甚至当出现一些“学历低，但是解决问题能力强”的候选人时，如何快速识别，这些都是目前存在的痛点。面对这些琐碎的事情，还是需要一款专业的管理工具。

今天要介绍的项目 WeCo 就是一款可让 HR 集中管理候选人的智能招聘管理系统，也就是我们俗称的 ATS 管理工具。该套工具解决的痛点是当 HR 发布一个职位后，不需要在各大面试平台中来回切换就能管理所有候选人信息。面试官还可实时查看到候选人在面试中的进度（有点像拉勾网），比如在进度条中直观地看到简历是否已接收，是否被查看，或已经转发至 HR 处，亦或处于待沟通状态。

WeCo 的网站上并不会直接展示出职位。当面试官想招聘时，WeCo 会帮其把这个职位生成一个链接，面试官把该链接发送给求职者后，求职人员打开该链接既能看到关于这个职位的描述。所以从这个角度来看，WeCo 有点像拉钩、直聘们的下游产品。面试官首先从这些招聘网站上找到感兴趣的人，之后再给他们发送 WeCo 的职位链接。

此外，该套工具还会沉淀求职者数据。求职者只需在初次登录时录入自己的信息，并将账号和手机号关联。之后登录只需输入手机号既能显示个人页面的所有信息。

36氪之前也报道过类似的 ATS 项目Moka、展招，其模式是把各个招聘网站账号打通，关联 HR 邮箱后，就可在 ATS 上统一管理求职者在所有招聘网站上投递的信息。

相比之下，WeCo 的 ATS 优势在于候选人数据的“动态性”。公司会给每位候选人建立一个类似个人主站一样的页面，当求职者简历、个人工作状态有变动时， HR 都能及时获取；此外 WeCo 还打通了每个公司之间的数据，也就是说当求职者申请平台上其他公司时，HR 能及时获知信息。

一般面试环节分为初筛、远程面试和现场面试。如果说 WeCo 的 ATS 解决的是 HR 对于求职者的管理问题。那么针对远程面试，WeCo 也开发了一套自己的工具。该套工具的应用场景主要针对的是编程技术人员的在线面试环节。

WeCo 创始人蒋新星开发了一套面试工具，包括在线测试和协同面试两大功能。而之所以选择从技术领域的线上面试工具切入市场，是因为技术工种的面试环节较易标准化。相比之下 UI、产品经理这些职位的面试流程每个公司都有不同的习惯，不容易用一套工具统一管理。

在线测试功能不难理解，面试官设置好在线面试题目，给求职者规定好答题时效性后，即可发送给答题者。这里重点解释下协同面试功能。这里简单介绍下传统技术人员的在线面试方法，HR 一般会给求职者一个类似于石墨文档一样的纯文档编辑器让求职者在其上编写代码。然而这种方法其一面试官不清楚求职者是否作弊，其二由于不能运行代码，也就不知道该段代码的正确与否。

而 WeCo 的协同工具允许多人同时在线编辑代码，也就是说面试官能够实时看到求职者代码编写情况。此外还能实时运行代码。经测试，WeCo 的在线面试工具能够帮助面试官过滤70%的无效面试申请，大大提高了效率。

值得一提的是，WeCo 的在线测试和协同面试都提供了“回放”功能，面试官可以用该功能观察候选者的做题思路，从而精确衡量求职者的技术水平。

经过该套系统测试的求职人员数据会沉淀在 WeCo 的 ATS 系统上，公司还会给出相应的评分，所有与 WeCo 有合作关系的企业都能看到。

目前已经有数十家公司使用了 WeCo 的在线面试工具。未来当平台上积攒了足够的求职者数据后，WeCo 可能会利用数据给公司定向推荐人才，并变成一个求职人员的在线评价系统。可能也会提供配套服务，比如给工程师开设技术培训班。