让自己更稀缺的秘密

编者按：本文来自微信公众号“咏舍”（ID：yongshe01），作者：咏舍，36氪经授权发布。

之前我们讲了设计师核心能力的组合：专业能力+通用能力+稀缺能力，在上一篇里了解了T型设计师如何运用专业能力+通用能力成就自己，今天我们讲讲稀缺能力，以及如何运用好这种能力让自己更值钱。

什么是稀缺能力？

不知道你发现没有？越是值钱的东西越是稀缺，比如我们常提到的稀缺资源，北京车牌、稀有矿土、宝石、还有我们常提到的高端品牌。

实际上，“稀缺”这个词对于工作也一样，职位、技能、特质等，越具有稀缺性越值钱。

举个例子，在早期尤其2012 ~ 2015 年，由于资本大量注入，很多创业公司兴起，大量的APP应用如春笋般涌现，在那个时候是UI设计岗位是稀缺的，有的刚刚参加完培训出来的，也轻松拿到上万的月薪。但是，好景不长，2016 年之后进入互联网下半场，互联网公司进入裁员浪潮，不但新手难找工作，有几年经验UI设计的也不大敢随便动弹，整个UI行业充满看衰的趋势。

发现没有？有的稀缺的东西是会随着市场需求、环境而变动的。当需求饱和，原来的稀缺就不存在了。

那什么东西是不会随着环境，市场需求而变动呢？

还记得我前面说过的能力的3个要素么，最核心的才干部分是我认为的稀缺能力，而才干是与人的特质有关。

如何让自己稀缺？

第一，发现自己特质。

我们今天先了解下特质和稀缺的关系，下一篇告诉大家如何发现自己的特质。

曾经，我一直觉得自己很普通，认为那些优秀的人都是具备天赋异禀的人，生下来就与众不同，直到我最近研究了天赋才了解到这其中的奥秘。

对于大多数普通人来说，其实并没有到拼天赋那步，做到知识和技能精通就足以成为一个领域中的高手了。那有天赋和没有天赋有差异吗？还是有的，甚至拥有同一种天赋的人也有高低层次，这次先不做具体探讨。

今天这里所说的天赋是个人特质，是人人都具有的，只是大多数人都忽略了发觉自己的特质。

就拿我来举个例子，我曾经以为很多人都和我一样喜欢钻研，我认为可能每个人都会这样。这几天，经过我对天赋的学习，我发现我不仅喜欢钻研，还会表现与其他人不一样的观点和思路，其实这就是我个人特质形成的天赋。

在这样的挖掘下，把之前的经历结合起来发现果然如此，比如我当年考上研究生，我们闺蜜和同学都惊呆了，因为我当时看起来是那么普通，整个艺术系好像就我考上了，大家都在惊讶怎么就一下子考上了研究生。其实现在想来，还是在于我的特质：爱钻研，我当年深入了钻研历年的真题和做题方法，这些研究让我在考试上取得一定成绩。

再举个例子，我们上课的一个小伙伴说没觉得自己有什么天赋，就是别人说她有亲和力，愿意跟她倾诉，后来在课程的挖掘下她发现顺着这个亲和力的特质可以发挥更大空间。

实质上，钻研也好，亲和力也好，这些就在我们每个人身上特点，与我们的兴趣、性格有关，但特质却被大多数人忽略了，没有发挥特质真正的力量。

第二，结合特质有意识训练，形成特长能力

优秀专家和普通人的差别其实在于，通过长时间的有针对性的刻意努力，在特定领域内显著提升。那些看起来很优秀的人就是把善于自己的特质挖局出来，然后有意识的训练形成一种能力，再把这种能力结合职业，在职业上发挥他的稀缺价值。

举个例子，邓亚萍5岁就学打乒乓球，由于邓亚萍长得特别矮，她的训练方式也不一样，因为个子矮竖拍发挥不了，邓亚萍练的全是横拍正手攻，她的这种特殊的训练法，在所有的乒乓球教科书中是找不到的。因为个头矮，省队不要她，在这些情况下她加倍苦练。最后，她的国家队教练看中她个头矮、特殊的横拍正手攻，她进入国家队后发挥了她的特长能力，最后取得了世界冠军。

所以，那些看起来很优秀的人就是把善于自己的特质挖挖出来，然后有意识的训练形成特长能力。这样形成的特长能力，对于每个人来说独一无二。

第三，把特长能力结合职业，发挥价值

当我们发现了特质，经过有意识的训练，形成了特长能力，这个时候一定要结合职业发挥显性价值。

我有个朋友，他对炒股有着一定研究才能，但他工作是硬件的产品经理，后来在 16 年他把特长用在职业上，现在收入和生活满意度十分让人羡慕。

再拿我举一个例子，在前2年里，我其实一直在告诉自己： 我要学习、要沉淀，不要冒出头去，有句话不是说枪打出头鸟吗。 后来，甚至有人说要交费来体验研究社学习，我听了真是是很不好意思的。我觉得自己修炼还不够哪好意思还收费，这样岂不是挺不要脸么。

现在，我觉得很重要的一点就是想到了就去做，在做的过程中成长，比如写职业专栏，写着写着我越来越清晰了，也越来越有感觉了。光想是不够的。

其次，快速得到市场验证，哪怕是产品也好，商业营销也好，这样才能去改进。就像最近做流量实验，我换了好几个阵地，试流量，换标签，发现有的方案还挺有效果。

（初次试验站酷首推）

我总结出有以下几点。

• 结合职业做出来，形成经验。比如说一个人执行力强，那得有具体的结果来证明。

• 讲出来。做得好，并不一定会有价值，还得讲出去，形成自己的方法体系。

最后，打造特质能力圈形成稀缺性

只有特长能力还不能形成稀缺性，还需要建立自己的特质能力圈，才能变得更加独特，这就需要进一步的具体化、情景化。

股神巴菲特提出过一个非常重要的思维模型——能力圈模型。

对于特质能力圈来说，其实就是形成自己的DNA链。比如我的特质是钻研力强，光从钻研力看还不能有区别度，加上洞察力、执行力、总结归纳力、写作能力等，这样稀缺性就出来了。

我总结一下就是这两点

• 像DNA形成关联

• 用在同一个地方。

注意，这里并不是所谓的多才多艺，多才多艺还是能力模块是孤立，如果一个人有三种能力互相独立，每个能力就会显得不那么厉害，相反，像乔布斯，在科学与艺术能力上直接建立了联系，为他的事业建立一个明确方向，无论是苹果公司还是电影公司都很成功。

最后，我们来回顾一下要点，想要变成稀缺人才的秘密是这4点

第一，发现自己特质。

第二，结合特质有意识训练，形成特长能力

第三，把特长能力结合职业，发挥价值

最后，打造特质能力圈形成稀缺性

---

Hellen，36氪特邀作者、人人都是产品经理专栏作家，今日头条科技领域优质创作者。互联网金融公司设计经理，九年设计经验，艺术设计学硕士毕业，专注用户体验设计、设计管理、个人成长、职业规划等。