我为什么不招玩抖音的员工？

前段时间，公司要招一个平面设计师。

有一次来了一个年轻的候选人。看简历，虽然工作经验不是很丰富，但看作品，看得出还比较有天赋。面试时双方聊得也比较满意，差不多就是我们想要的人了。

聊到最后，我随口问了一句对方工作之余都喜欢做些什么。原本是想了解一下候选人的业余爱好或者有没有其他规划，可是候选人想都没想就说：刷抖音。

我很吃惊：啊？

看到我的表情，候选人大概以为我不知道抖音是什么，竟自顾自的给我介绍起了抖音：就是一款很火的短视频APP，用视频配上很有节奏感的音乐，在上面可以看到很搞笑的视频，还有很多好看的小姐姐……

我全程微笑的听他说完了。从他介绍的语气和神态中可以看出，他对抖音真的很了解，也是真的很喜欢。于是我就对他说：好的今天就聊到这里吧，如果面试有结果，我们会在三个工作日内给你答复。

然后没几天，我们就确定招了另一个候选人。

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我觉得任何企图占有一个员工工作之余时间的行为都是可耻的。

前几天网上出现了一个很有争议的话题。几个程序员为了反抗严重的加班情况，在网上发布了一个项目，叫“加班996，生病ICU”，得到了很多网友的共鸣。可是紧接着，几位大佬发文，明确表示支持996，其中“马云谈996”和“马云再谈996”，更是将话题推向了舆论巅峰。

我赞同马云说的“年轻人应该多奋斗”，但我反对996。它占用了员工陪伴家人的时间；高强度的工作甚至还威胁到了身体的健康；并且很多时候这样的加班，还得不到相应的回报。

这些都没错，但我觉得最重要的一个原因是，996剥夺了员工其他发展的可能。

职场上有一句话，叫“八小时之内求生存，八小时之外谋发展”。所谓发展，就是利用下班时间去学习、发展副业或者增长见识。996最可怕的一个地方，就是将你几乎所有的时间都绑定在了工作上，让你没有了八小时之外的发展，就只能依赖着那一份工作。时间越久，依赖程度越。而一旦那份工作不需要你了，你很可能就无路可走。

就比如一个长期被996绑架的程序员，一直工作到40岁都只会编程，某天突然遭遇互联网寒冬被裁员，那么他还能怎么办？

996剥夺了员工八小时之外的发展，已经是一种很可耻的行为了，可如果一个员工不计任何回报的，主动将八小时之外的时间全部奉献给抖音，那我觉得还不如996。

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下班之后沉迷刷抖音的人，可能永远不会知道工作之外的时间，可以给自己带来多大的发展。

几个月前公司一个做客服的同事要辞职，在离职面谈时，我照例问了她离职的原因。然后我才知道，这个同事因为喜欢画画，在工作之余报了培训课程，画得越来越好后便开始在网上上传自己的系列作品，最后就被一家公司看重，挖去做了插画师。工资涨了几倍不说，还是自己喜欢的工作。这都来自自己工作之余的努力。

我知道的这样的例子，在身边还有不少。

一个学会计的朋友，普通三本院校毕业，在工作的前两年几乎将周末全部献给了图书馆，最后考过了注册会计师，工资直接翻倍；一个喜欢烹饪的同学，在工作之余自己研究美食和学习视频制作，然后将美食制作的过程传到微博上，慢慢积累了不少粉丝，现在是一个一边到处吃一边赚着钱的美食博主。

其实，如果你有仔细观察就会发现，凡是能在工作或事业上有跳跃式发展的人，几乎都是能好好利用八小时之外的时间的人。就连当年的马云，也是在大学做着老师的同时，另外利用下班和周末时间，在西湖边发起英语角，又成了翻译社，还经常倒卖一些鲜花和医药用品，积累到了一定经验和人脉，然后才有了后来投身互联网、创造了阿里巴巴。

而如果一个人下班后将全部时间用来刷抖音，要怎样实现这样的发展？

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之前在知乎上看到过一个问题：有哪些东西是年轻人千万不能碰的？其中一个高赞答案就是：能获得短期快感的事物。

这句话很好理解：短期的快感会让年轻人麻痹，不思进取，就会丧失获取长期快感的动力，很可能就会毁掉一个年轻人。

很显然，抖音就是这种能让人获得短期快感的事物。不仅刮取了你几乎所有的零碎时间，还能通过你在APP上的每一个动作，包括点赞和停留的时间，计算出你喜欢的类型并不停给你推荐。你喜欢看小姐姐，你刷到的就都是小姐姐，你喜欢猫，刷到的就都是可爱的猫。想方设法让你沉浸在短暂的快感中，舍不得停下来。

只是你有没有想过，职场上的差距，都是在八小时之外拉开的。当你在上班的地铁里刷抖音时，有的人在地铁里打卡记单词；当你回家躺床上刷抖音时，有的人已经开始了网上课程的学习；当你深夜还在抖音里沉迷时，有的人刚刚做完一套考证的习题。

刷抖音并不可怕，可怕的是沉迷而不自知，等到哪一天你终于从抖音短暂的快感中出来了，你可能就会发现，你已经被同龄人甩出很远。