资深游戏猎头：裁员、缩招浪潮下，给2019年求职者的几点建议

编者按：本文来自微信公众号“游戏葡萄”（ID：youxiputao），整理：托马斯之颅；36氪经授权转载。

大家好，我叫豆丁，是上海一家猎头公司的负责人，专业从事游戏行业招聘。由于工作关系，每年我们团队大概会接触超过1万名的游戏行业中高级人才，以及数百家大大小小的游戏公司。

从2015年开始，“寒冬论”就在业内流行开来。但如今回顾，2015-2018年上半年，所谓的“寒冬”只是和行业过热时对比的结果，算是常规的行业洗牌。在行业发展遇到瓶颈，以及版号问题的影响下，2018年下半年，游戏行业可能才进入了真正的寒冬。

接下来，我会结合我与业内人士的交流和对行业的观察，举一些上海地区游戏公司2018年下半年缩招和裁员的案例，分享几位求职者的故事，再给大家一些在2019年的寒冬里找工作的建议。

上海地区游戏公司的缩招、裁员案例

先说一些2018年下半年，发生在上海知名公司和大型公司中的缩招、裁员案例：

某BAT级大厂的社招职位人头数卡紧，虽然没有大规模裁员，但是末位淘汰机制变得非常严厉，其招聘渠道50%来自内推，但目前内推也基本暂停。

某A股上市公司于今年4月份砍掉一个项目组，7月份裁掉一个项目组，9月份决定砍掉公司的区块链项目，10月份砍掉了一个知名IP项目，裁员及主动离职者达到数百人。

某总部在北京的A股上市公司，产品以MMO为主的上海分公司裁员数十人，多个项目仅剩很少的程序和策划做一些维护工作。

某端游发家的老牌A股上市公司，砍掉一个非常知名的端游项目，因数据不好该项目组部分裁员，有部分人转至其他项目组。

某北京大型互联网公司年初在上海收购了一家游戏研发公司，曾经最多同时3个新项目立项，但于2018年10月全部关闭，裁员70余人。

某纳斯达克上市的公司在上海的游戏发行部门解散，部分人员转移至北京。

某新上A股主板的专注海外休闲页游、手游研发+发行的大型游戏公司，从年初的600人缩减到200人。

某总部在广州的大型游戏公司上海分公司，年初还曾疯狂招人，但今年11月开始停止招聘，并进行重大组织架构及人员调整。

某总部位于北京的老牌上市游戏公司，上海分公司原先有3个手游项目，现在已经砍掉了2个前景不太好的项目，裁员约60人。

某做游戏平台起家的老牌公司，砍掉了一个之前的重点项目，停服了一款运营5-6年的MOBA游戏并解散了它的项目组，只保留一个重点项目。

某新三板上市游戏公司，新项目流水不好，依靠4年前研发的老项目支撑，上海多个自研项目解散，老项目转移至成都以降低成本。

某上海中型游戏公司，2015年被某上市公司收购，最多时上海有200多人，并在全国多地有分公司。目前上海公司的4个项目组，100多人全部被裁，仅剩人事和财务行政等人员处理清算工作。

某总部在欧洲的游戏外企，去年年中刚刚进入中国，如今上海分公司的研发工作室已被裁撤，裁员近30人。

某美国游戏公司上海分公司裁撤一知名休闲游戏项目，裁员数十人。

某纳斯达克上市的平台+游戏公司，8个在研项目均未拿到版号，目前人员还在不断流失。

某页游起家的大型A股上市游戏公司，裁员300人，砍掉一些辅助部门和非盈利项目，平台业务部分裁员并转外包。

某做MOBA游戏起家的端游+手游+H5研发公司，从400人裁员至200人，该公司目前尚在IPO排队中。

某大型游戏公司，原计划A股上市，但从2017年的3000人陆续裁到2018年底1000人左右，这场裁员按批次，每次都会公布一批人员名单，就像电视剧里面一样。

除了这些案例之外，据我们不完全统计，还有50家左右，人数在20-80人之间的中小型游戏公司多次裁员和已经倒闭。因为有些公司尚在破产清算和重组中，所以暂时不公布名字了。

几个研发从业者的求职案例

在这样的大环境下，游戏从业者的求职之路肯定也比以往艰难许多。下面再分享几个今年遇到的真实求职案例，出于隐私需要全部采用化名。

案例1：

小李，资深UI设计师，36岁，艺术设计大专毕业后，在某广告公司做了4年平面设计。后来出于对游戏的喜爱毅然报了原画培训班，培训班毕业之后进入一家小创业公司，担任原画设计师。做了1年之后，又跳槽去了一家中型游戏公司，做了1款页游和1款手游的原画设计。2013年，他进入了一家3000人以上的上市游戏公司，担任UI设计师，一做就是5年。

但是很可惜，小李在这家大公司里长期仅仅负责绘制游戏图标。2018年7月，因为公司要“人员优化”，小李被裁员了，之后3个月都未找到工作。原因是年龄大了，设计能力一般，技能太单一，性价比太低（实在不想用性价比一词来用作对人才的形容）。即使勉强在游戏行业又找到一家公司工作几年，但下次求职又将面临什么？

案例2：

小王，资深游戏策划师，34岁，法律专业本科毕业后，去读了某传媒大学的游戏专业硕士。毕业之后，一开始进了几家小公司，后来辗转多家大型游戏公司，甚至还有幸参与了一个非常知名的SLG项目，只可惜因为受不了极长的开发周期（长达3年半），而且自己也不太看好这个项目，项目没上线就走了。后来这款游戏全球大卖，但也跟小王没什么关系了。

离开了那个SLG项目后，小王去了一家国企背景的游戏公司做主策划，但是做了半年项目就被砍了。离开后他又去了一家上市公司，做一个新项目的主策划，结果仅仅过去3个月，整个游戏工作室被裁。

现在小王去了一家以人工智能为核心的互联网教育公司做产品经理，将教育产品进行游戏化包装，也算是找到了新的方向，只是某天想再回游戏行业可能会变得非常困难。

案例3：

小张，客户端主程/技术总监，36岁，2006年大学计算机本科毕业，毕业之后就进入游戏公司，做了一名客户端逻辑开发程序员，也算是游戏行业的老兵了。

小张刚进入行业的时候手游还没兴起，他在4家公司做了6年，开发了多款页游和一款端游。2012年，手游浪潮来临，于是他和多位前公司的小伙伴一起创业，组建了一家小型手游研发公司。

这一创业就是5年，公司从10多个人发展到最高50多人，也开发了5款手游，产品涵盖卡牌、跑酷、模拟经营等多种类型，部分产品实现了盈利，还被多家大公司代理并发行海外。但从2017年起，公司项目流水下滑严重，公司不赚钱，开始走下坡路。2017年10月，小张决定离职，甚至放弃了属于核心人员的股份——毕竟如果不赚钱，股份一文不值。

离开创业团队后。小在一家欧美外企找到了新的工作，负责一个知名休闲游戏的本地化，但是很遗憾，该游戏未取得版号，国外总部决定放弃这个项目。项目中的美术和策划全部被“优化”，小张还算幸运，被调去了其他项目组。

从上面几个案例我们观察到几个现象：

1. 游戏行业真的很动荡。中国的互联网从业者的平均跳槽周期是18个月，但是游戏行业可能只有13个月。并不是从业人员不想干久一点，是现实不允许。

很多小公司的寿命只有12个月，甚至不足以支撑其完整研发一个项目至上线。我们曾经遇到过一些求职者，真的是很不幸运，去一家公司倒闭一家，2年换了5家公司，没有一家公司超过8个月。

2. 游戏行业越来越不待见大龄求职者。如果缺少在知名公司、知名项目工作的经历，或者不是其中的核心研发成员，再或者没有在35岁以前做到经理级或者专家级的位置，职业发展岌岌可危。

去年游戏葡萄有一篇文章：《35岁月薪不到30K，你还会留在游戏行业吗？》引起了业内极大的反响，但那篇文章只是抛出了问题，解决方案在哪里？很多问题是无解的，就如人的生老病死。

3. 游戏行业对人才的要求越来越高了。2018年下半年有大量从业者失业，但也有很多HR跟我吐槽招不到人。

2013-2016年，游戏公司招人很简单，看上去不错，聊下来人也靠谱就要了，因为行业人才缺口真的很大。但现在，一线公司对程序的要求一律提升到了985/211计算机本科以上；中小型公司的要求也至少是计算机本科以上，大专学历的程序员求职变得异常艰难。对策划的要求，除了学历之外还要有成功的项目经验，比如做过5000万以上月流水的项目。

对美术来说，市场需求也有很多变化，比如二次元、女性向题材突然非常火热，如果只会画老的风格，可能就会没有项目可做。

4. 裁员浪潮中，美术、策划往往是最先被裁的，程序员是最后被裁的。因为如果一个项目上线后数据不好，老板可能会先裁掉大部分美术和大部分策划，只留下小部分策划和程序以降低成本，如果是大公司则会把程序员转调去其他项目组。即使程序员被裁，如果学历和公司经历都还不错，找工作要远比美术和策划容易。

给2019年求职者的建议

那在这种行业现状之下，2019年游戏从业者求职时应该注意什么？这里也有几点建议。

1. 选择热门的岗位。在我们的招聘体验中，以下几个岗位一直供不应求。

技术美术（TA）。由于手游产品美术效果门槛的提高，技术美术从稀缺变为极度稀缺，人才断档现象很严重，市面上的人才要么是资深专家，要么只有初级，缺少中间档。

游戏引擎工程师。也是因为各家公司对游戏效果的追求，引擎工程师变的非常稀缺，最主要的方向是图形渲染和引擎底层开发。

二次元画师。2018年是二次元产品的爆发年，几乎所有大厂都在布局二次元产品线。现在角色原画和场景原画极为稀缺，特别是角色原画，大部分优秀的画师只接外包，并不在游戏公司上班，行业缺口极大。

服务器工程师。因为游戏行业自身的一些弊端（钱少、加班多），最近几年有大量的服务器工程师转行到互联网行业，相比客户端工程师，服务器工程师更容易跨界跳槽。不过这个现象在2019年应该有所缓解，因为互联网行业也寒冬了，并且在大量裁员。

文案剧情策划。因为二次元、女性向项目越来越多，现在行业非常缺相关的文案剧情策划，比如熟悉ACG，熟悉玛丽苏剧情的策划。

海外发行人才。因为版号，现在大厂小厂都在谋求出海，行业风向的转变造成了海外市场、海外运营、数据分析、用户获取等人才的稀缺。

2. 稳定性比薪资更重要。选择一家公司的时候不仅要看钱，更要看稳定性。我们经常会遇到一些短视的候选人，为了一个月多出2-3K的月薪，最后加入了一家没有长线发展的公司，结果半年后就要重新找工作。这对职业发展伤害很大。

之前大家会觉得大公司比较稳定。但在寒冬中，大公司也不一定稳定，因为它们有可能正在裁员、缩招，甚至砍掉未取得版号和数据不好的项目。另外，大公司在2019年也会更聚焦精品项目和做老产品的长线运营，而不再像以前一样会同时立项很多新项目。前面也说过，一些大公司，有的甚至从3000人裁员至1000人，也有某上市公司1年内的离职率达到了48%。

现在资本市场也是寒冬，所以没有盈利产品，完全靠风投和外部输血的公司非常危险。同理小公司也不一定不稳定，甚至有的小公司30人不到，依旧能打入中国游戏出海榜单的Top 20。

所以稳定的本质在于，这家公司有没有盈利的拳头产品，是不是处在上升期。有持续的盈利才能支撑其度过漫长的寒冬。

3. 提升自己的技能，做充足的准备。不管这次寒冬会在何时结束，未来几年游戏行业可能都容纳不了之前的就业人数了，更何况每年一批批的小鲜肉应届生还在加入。如果你年纪涨了，专业技能、工作态度和沟通能力却没有进步，那下一个优化的很可能是你。

之前有一个女性求职者叫小江，年仅25岁，美术学院环境艺术本科毕业，毕业后加入了一家中小型游戏公司，但因为觉得发展受限，又出于对二次元的热爱，她辞职报名了某培训班，并在平时积累了大量的二次元风格Ui练习作品。

最后小江凭借扎实的美术基础和较为稀缺的二次元风格UI设计能力，拿到了很多家大公司的Offer，最终加入了一家二次元手游研发公司，参与了一款月流水过亿的海战手游，并在该公司1年内升职做了主UI，年薪甚至比一些从业10年的UI设计师高很多。听起来很励志，但机会一定会给那些做好充分准备，也有能力的人。

4. 用更认真的态度对待求职。最基础的就是把简历写好，讲清楚工作经历、项目经历、工作职责、取得的成绩等等，也可以参考老外常用的求职信形式，展示总结自己的经验和技能，美术求职者则一定要准备好自己的作品。最后，简历不要有任何作假，现在很多公司都会请第三方来做背调。

这些事情听起来基础，但严格来说，70%的从业人员的简历写得都不合格，而且总是有求职者踩坑。比如小马，一个资深客户端程序员，30岁，计算机本科毕业，从业7年，经历过5家公司，有丰富的手游开发经验。2018年11月，小马在一家大公司历经3轮面试并谈到了一个比较理想的薪资。

但这家企业通过第三方背调发现，小马存在大量问题：1. 学历证书未能在学信网上查到；2. 上上一家公司的人事对其评价不佳，原话是“不建议录用此人”；3. 提供的背调同事电话无法接通；4. 工资银行流水无法提供。原本在寒冬中，能找到一个稳定的公司和工作很值得高兴，可惜最终成了泡影。

5. 获取更多的信息。在找工作之前，最好通过天眼查、知乎、看准网、脉脉、前同事朋友等途径详细了解公司的组织架构、企业文化、薪资福利、项目情况、团队氛围、领导性格、发展空间等等。在这一点上优秀的猎头也能提供很多帮助，包括很多年薪百万的总监也是通过猎头找到新工作的。

最后列举一些在腾讯网易之外的，发展不错，应该没有裁员，甚至在大规模招人的公司，大家在2019年找工作的时候可以优先关注。

（排名不分先后）

米哈游、叠纸游戏、友塔YOTTA、波克城市、盛大游戏、巨人网络、心动游戏、莉莉丝、紫龙游戏、欢乐互娱、散爆网络等等。