“辞职以后，我顺手举报了前领导”

编者按：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID：LinkedIn-China），编译 甜甜，36氪经授权发布。

“我又又又又又想辞职了。”室友跟我说。

然而，我心里清楚，成天到晚的抱怨只是一种变相撒娇。

真正受不了后的离开都是悄无声息的，连招呼都不打。

通常情况下，如何平稳又礼貌地辞职是一门职场必修课。

辞职要提前一个月申请，给老板和同事留出充足的时间交接工作，寻找接替的人手。

但都想辞职了，还叫什么通常情况？肯定是各有各的特殊情况！

那些不打招呼就辞职的人，是被逼到了什么份儿上？

01.

忘记了是哪一个企业家在访谈的时候说过：

一个成熟的领导，不会去问员工的辞职理由。

员工辞职，不外乎三点：钱太少，学不到新东西，人际氛围差。

其他给出的理由，都只是人家给你面子给你台阶下而已。

我在33岁的时候辞职考全日制研究生，一方面是因为对学历有点追求，另一方面很大程度上是对原工作单位不满，说到底，是对科室领导不满。

那个科室领导，学历不高，手段不少，满脑子皇权思想，最擅长挑拨离间和树立绝对权威。

在她来之前，科室里氛围非常好，同事们之间常常喜欢在下班后聚聚餐，唱唱歌。

她来之后，禁绝一切这类活动，一旦发现，就一个一个约谈，然后扣奖金。

她还专门在科室规定，科室员工结婚，同事一律不准参加，不准给红包。

她发现上海员工不好管理，每年招一堆外地的低学历员工进来。

然后像养蛊一样，用一张上海户口吊着这些单纯可怜的孩子，然后让他们互相争斗，互相揭发。

当时我心里暗骂，你一个国立三甲医院的主任，还真把科室当自己私人企业了啊？

原本科室的工资条对账单是发下来大家一起领掉的。

她来了之后，把每个人的对账单装在一个袋子里，不许在科室拆封，不许互相之间谈论收入多少。

因为这样大家对她每个月给科室员工的奖金就无法得知了。

结果两个员工在发下工资单后交谈收入，第二天，这两个员工就被分别叫到她办公室挨训。

怎么知道的？她手下有好几个人，每天在科室里录音，晚上把录音拿给她听。

这些外地来的孩子，自发开启出许多功能，比如把MP3放在角落里，比如在科室到处走动，但手机开着录音放在口袋里......

诸如此类的事情，我能讲三天三夜。

科室在她的折腾下，风气日下，收入停滞不前，学术建设也没有丝毫建树，我觉得有点本事，有点能力的人，都一个一个走掉了……

知乎用户@约瑟夫

02.

我当时怀孕八个月了，在一家餐厅工作，工作量很重，但我没有因为怀孕就偷懒，一直努力做好分内的事。

有一次，餐厅人很多，店里上菜慢，有一个40人份的外卖订单有些延误。

我打电话过去解释，并承诺一定尽快把食物送到，对方表示理解，可转头就打电话给经理投诉。

经理当场跳出来，指着我的鼻子说是我干活慢，耽误了工作，影响了整个餐厅的形象，骂完这一通，她扭头就走了，我强忍着泪水继续工作。

餐厅打烊后，我留下来继续收拾仓库，这时经理走了进来，告诉我餐具需要放在架子顶层，可我怀着孕，没办法登着梯子放东西。

她却跟我说：

我不是问你能不能做，我是告诉你这东西就得放上面。

我没照她说的做，于是收到了两份违规记录，一份是因为之前耽误订单，一份是因为不按规定放餐具。

我没说什么就走了，然后再也没回去过。

之后，我给总公司打了电话，跟他们详细讲了我是怎么被对待的，讲了那位经理虐待员工（这是真的，那家餐厅员工辞职很频繁，基本上每四天就要招新人）。

还有她上班的大部分时间都躲在后面抽烟、打私人电话的事。

几个月后，我再路过那家店时，发现经理已经换人。

Quora用户@Danielle Benedetti

03.

我总共辞职过三次，到现在还是觉得每一次决定都很正确。

最早的一次发生在1986年，我在一处金矿工作，前三年非常完美，我表现很好，和上级还有同事相处的也很好。

直到来了位新的人事经理，那人真的无法理喻。

他觉得自己的工作就是寸步不离地盯着每一位员工。

他还规定，如果出现工伤，要在一位人事部代表陪同下就医，并且之后他还会自己去找医生了解情况。

这项规定直接导致了我的最终辞职。

有天晚上，我不小心砸到了同一根手指，两次，就急忙去医院拍了个片子想看看有没有问题。

之后再去上班，有同事悄悄跟我说，因为我擅自去了医院，我的领导被人事经理训了一顿。

我就去找了领导，问这事儿是不是真的，领导也很无奈，说那位人事经理向他施压，让他惩罚我。

我叫他不要担心，我有办法解决，他问我什么办法，我说，这是我最后一天在这儿工作。

之后，我转头去找了人事经理，告诉他我要辞职，然后扭头就走了。

需要说明的是，我所在的行业技术性比较强，我从来不愁找不到工作。

Quora用户@Dave Paschal

04.

印象最深的是大学的时候，我在一家珠宝店打工，他们的规定是最开始几个月只能在银饰柜台，训练过后才能去贵重珠宝柜台。

但因为我学得很努力，又正赶上员工短缺，所以第二个月就去了珠宝柜台。

我做得相当不错，前两个月的销售量就遥遥领先，但最终拿到的工资却很少。

经理给我的答复让我无比震惊，他说因为我是新人，按规定我的工资只能按银饰柜台员工来算，提成也要按照我的银饰销量来给。

可是是他安排我到珠宝柜台的，那我怎么卖银饰？

我说了几句，发现他没有让步的打算，没等下班，扭头就走了。

有意思的是，那天我们只有两个人上班，我走了，他们找不到替补，那天下午就只能关店了。

我还很“好心”地发邮件给商场总管，告诉他们这家珠宝店那天没有开够时长，估计在我身上省下的钱还不够交这笔罚款的吧。

我现在自己做了老板，更觉得提前两周申请离职这件事没什么意义。

公司为什么要多付两周薪水给那些无心继续在此工作的人呢？

更别说留他们在这里还有可能给公司造成其他的损失。

我觉得让他们立刻走人就挺好的。

Quora用户@Kirk Copple

05.

我朋友之前在一家互联网创业公司做新媒体运营。

某个周六老板发微信，让他构思一套微信运营方案，周一开会讨论。

但那时候他奶奶病危，他一直在医院，家都没回，就跟领导实话实说了。

大概意思是自己奶奶病危，可能没时间去想这些之类的，领导也没有再回复。

结果到了周一，他刚到办公室就被老板劈头盖脸骂了一顿，老板说：

我从来没见过你这么不要脸的人，想个方案就这么难吗？

你连个方案都懒得想是指望公司白养着你吗？

朋友很震惊，说家里人的确情况不好，这两天一直在医院陪床。

结果老板冷哼了一声，说：

我问问你，是你奶奶重要还是工作重要？

这个地球没有你是不是不转了？？

朋友当时就急了，说：

当然是我奶奶重要。然后果断辞职。

过了不到一周，奶奶还是去世了，但我朋友在辞职之后的几天一直守在老人床前。

我想，老人走之前还能看着自己的孙子应该是开心的吧。

知乎用户@Stephanie

写在最后

提前申请辞职这种惯例，是出于负责任的态度，尽量不给公司添堵。

如果老板和员工互相尊重，谁会不声不响裸辞？毕竟找不到工作，房租还得照付不误。

但尊重惯例的前提是，老板不给员工添堵。

如果没有公平公正的评价标准和互相尊重的工作氛围，我又为什么要为你的烂摊子买单？

如果遇到了不可理喻的老板和公司，你会直接走人吗？

当然，我们希望你永远不会遇到。