招聘早已红海，但HelloCareer瞄准了“国际招聘”这个缺口

HelloCareer是一个从国际人才切招聘的项目，目前主要是帮中国企业招聘海外人才，以及帮助海外企业当地招聘。

创始人王振中在领域从业超过11年，曾任职智联招聘，担任过美国招聘网站CareerBuilder中国区的总经理，负责公司在中国的产品、市场、运营战略的制定。他发现，很多国内的企业想要落地海外时，基本没有渠道获取简历，另外，有一些国家的法律规定是不能随便开除员工，所以，挖跳槽员工也是需要成本。诸如此类，都可以理解为招聘的水土不服。

近几年，海外留学生每年超过150多万，随着中国企业的海外扩张以及传统企业的产业结构调整等，企业对海外创新人才的需求也日益增长。这一块的市场虽不像国内社招那么大，但是也有足够的需求。

传统的网站招聘平台大致可以分为3种，第一是网站招聘，提供一个信息交换平台，后期面向企业收取一定会员费和广告费；第二是猎头服务，通过筛选介绍高质量人才获取佣金；最后一种依靠培训服务等增值业务收费。而HelloCareer的主要路径就是通过“招聘平台＋招聘会”，按照招聘结果收费。

针对中高端人才的猎头服务，HelloCareer为企业量身定制海外专场招聘、雇主品牌活动策划、外籍人才专场、留学生专场等不同形式的招聘解决方案。除了一些大企业外，很多发展迅速的民营企业也开始尝试海外人才的招聘，在招聘渠道、薪酬结构、雇佣形式、面试文化等方面，HelloCareer还给到HR一些合理建议。

相较于竞品优势，王振中认为最大的壁垒在于团队对于不同的招聘文化以及海外的资源建设更成熟。

据悉，HelloCareer主要做澳大利亚、加拿大、新加坡等国家，已聚集了30万量的海外华人人才库资源，与100多家企业建立合作，每成功入职一人的佣金在2w到20w之间。该项目于2015年11月完成冠群驰骋的300万人民币天使轮融资，现已经实现盈亏平衡。