黑暗人格的同事都该开除，没有例外

编者按：本文来自微信公众号“焱公子”（ID：Yangongzi2015），作者 焱公子。36氪经授权转载。

01

去表弟家借书，正碰上他跟十来个90后在烤肉。

顺势坐下喂饱肚子，听了一夜年轻人的吐槽，知道了一个词：黑暗人格。

“我隔壁的杨姐就是典型的黑暗人格者。”94年的朱骁先挑起了话题。

杨姐39岁，是公司老臣子。最近两个月，每个周三和周五下午，她都会提前下班。

“前天接待一个重要客户，到了16点20分，她直接当着客户的面说，我得接孩子，要先走，就拿起包走了。

“客户还打趣我们老板，这是你助理，还是你老板啊？

“因为她没有听完下半场，说好是她负责的文案，就变成了我的任务。你们能体会我当时的心情不？”朱骁一脸的生气和无奈。

第二天上班，杨姐被老板叫去办公室。出来后，她愤慨不平地嚷：

“正常17点半下班，我也就提前了一个小时走。规定是死的人是活的，我以前为公司卖命怎么就不记着？

“这公司里多少人上班时间上网打游戏，不管他们，凭什么单单盯着我啊！

“我家老人住院出来，腿脚不方便，没法接。我不就这个月多去了几天吗，老板是不是上没老下没小，怎么会这样没有同情心？！”

上班时间干私活，你弱你有理？

02

表弟的同学晓红也接着说了一个自己的故事。

她在一家新兴科技公司做产品经理，平常比较忙。同事Angela和她交好。

Angela前段时间失恋了，不仅自身工作效率大打折扣，还天天拉着晓红祥林嫂般倾诉。

晓红碍于私交及同情心泛滥，从未明确拒绝，结果她不仅要充当Angela的垃圾桶，还得帮她料理工作上的事，经常下班后被迫接着加班。

持续了三天，Angela又在上班期间哭哭啼啼求安慰，晓红实在忍不住说，现在上班呢，没空听，咱们晚点儿再说？

大约没想到一向温和的晓红突然强硬，Angela瞬间愕然且委屈。

“人家心里难过，根本无心工作，就是想找人说说舒缓一下，连这你都不能体会吗？

“他莫名其妙把我甩了，现在想找个人说话也找不到，我到底做错了什么？

“都说职场上没真朋友，我一直以为咱俩是好姐妹，原来你竟是这样的人！”

……

晓红气得一拍桌子站起身来，将手中正在整理的资料一甩：

“我是这样的人？我怎样？你看看这些天我做了多少，你做了多少？你的工作以后自己负责！”

晓红气愤地说，这种人真是自私得过分了，眼里除了自己，好像根本看不见别人。

03

我想起自己还是新员工时，也遇到过类似晓红的困境，但却没有她这种直接反怼的勇气。

当时同组有好几个老员工，总喜欢在白天玩游戏刷微信，下班后才开始正经工作。

其中有一个还“好心”教我：职场想混得好，你要学会两点：一是多向老板展现自己，加班就是最好的方式之一；二是别傻乎乎只知干活，不划算。

他进一步解释说，白天8小时，公司已经支付了工资，中规中矩别违纪，捞到手就行；晚上有加班工资，你看，这不就创收了么？

然而，相比晚上加班拿钱，我更愿意按时下班，去做点自己喜欢做的事。

但因为涉及大量相互配合的工作，他们白天不干活，晚上积极加班，迫使我不得不跟着一起加班到很晚。

利用工作时间，堂而皇之办自己的私事，正是心理学上黑暗人格的表现。

这类人的典型特点是寄生利己主义、薄情寡恩及自认高人一等。用更通俗的话讲，就是爱占便宜，凡事只考虑自己，漠视规则。

国外一家职业研究机构曾对273名雇员做过一次匿名测试，测试结果表明，黑暗人格指数越高的人，越容易毫无负疚地摆脱工作事务。拥有这种特质的人群往往缺乏悔改心，因而也不太在意被抓包。

04

每每提及职业敬畏，总会有人宣称人性管理、宽容自由才是一间好公司该有的修养。

最爱用以佐证的例子，是排在最佳雇主前列的谷歌。

的确，谷歌上班不打卡、没有KPI、办公室里有健身房、可随时茶歇，员工甚至还能在公司带娃和遛狗。

看上去，谷歌员工似乎都能干私活，但多数人不知道的是，谷歌的宽容与人性，是建立在更严苛的筛选机制上的。

他们从源头解决问题：每一个应聘谷歌的候选人，要经过至少六个面试官审核，所有面试官的标准极为统一：剔除掉工作积极性与学识不如他们的人。

谷歌创始人里佩奇曾骄傲地说：我们招聘的员工都是最聪明、最努力的人，为什么要派人去管理他们？

事实上，谷歌是推行了比KPI更严苛的OKR（目标与关键结果）管理体系。换言之，我们不对员工设置条条框框，但你们必须拿结果来说话。

谷歌的人性与宽容，只留给那些足够努力、高效、强责任心，且真正能拿出成绩的人。

所以，羡慕谷歌而抱怨自己公司不人性的人，又是否做到了对自我的自觉与严苛呢？

开会期间总是不断翻看手机；办公电脑屏幕总是出现购物网站、股市K线图、微信私人聊天界面；和同事在办公区嘻嘻哈哈或窃窃私语；办公室内长时间煲电话粥……

这类行为，暴露出的不仅仅是不自觉，还有不合格的职业素养。

工作时间里，你对待私事的态度，决定了你能达到的高度。

05

知乎上有一道问题：“中国人成熟的标志是磨去棱角，美国人成熟的标志是找到个性。这句话靠谱么？”

下面的高赞回答是这样的：

“真正成熟的人是懂得收起棱角，但是不代表被磨平了。”

“虽然西方尊重个人价值实现，但对于团队精神、对于合群也是很重视的，不能把西方里的‘尊重个性’放到‘讲究团结’的对立面。”

棱角锋利，不懂收敛的人，往往习惯以自我为中心，没有考虑过导致的坏影响。

马云曾在2017年湖畔大学的开学典礼上，说过一个企业用人观的事例。

阿里巴巴18位创始人中，有一个是马云从硅谷带回来的。他还是18个创始人中，官最大的，做到了副总裁。

但后来，这个人成为了阿里唯一被开除的创始人。

马云讲：“他总是喜欢叽叽歪歪，从不做事，就喜欢叽叽歪歪，他永远不做决定。”

戴夫·安德森在他的书《势不可挡》里，将职场中人分为四类：朽木者、敷衍者、守成者、破局者。

这位创始人就是明显的“朽木者”，他曾经有技术、有见识，也能创造出高价值，但之后展现出的自私自我品质，对破坏企业文化、价值观和品牌信誉，不可估量。

心理学上有链接效应，指人们在一起时会因为相互影响而发生改变，强调相互影响的作用和环境对人的影响作用。

职场就是道场。无论自我有多少不满，在进入办公室的那一刻，都应该用平和的模样去对待工作和同事。

就像舒仪在《格子间女人》中写的那样：无论职场还是感情，要替别人着想，为自己活着。

真正的成熟，是尊重个性的同时，尊重工作；是表达自己的同时，不影响别人。

06

未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中说，21世纪的核心竞争力是态度。

敬业和乐业就是职场人最好的态度。

一百年前，思想家梁启超在其文章《敬业与乐业》中写道：

人类一面为生活而劳动，一面也是为劳动而生活。认定一件事去做，便是人生合理的生活。这叫做职业的神圣。

凡职业都有趣味，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。

电影《穿Prada的女王》中，马琳达给安迪布置工作，安迪做错了就要被骂。安迪忍不住向同事抱怨。同事说：

“在这里，更多人是热爱这份工作，而你是被迫的。

“你还抱怨她为什么不亲吻你的额头，每天给你的作业批个金色五角星？”

一语惊醒。安迪对“热爱”有了重新认识，随之行动，最后收获了美丽人生。

很多人往往过度强调自己的“打工者”身份，正如教我的那位老员工。他们潜意识认为，公司又不是自己的，能多夹带办点私事，那自然是赚到了啊。

可是扪心自问，坐在办公室里的老板们，真的比你傻么？

即便一时能蒙蔽，你的怠慢也最终会被实际工作绩效所出卖。

唯有深具敬业乐业精神，对职业保持敬畏之心的人，才可能最终脱颖而出。

佐佐木常夫在《坚强工作，温柔生活》中告诉我们，现在的职场并非是最后的职场，请磨练出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。

网友醒醒说，什么是真正的成熟？

我问上小学的侄女，她说，成熟就是年纪大了。

我问我的同龄人，她说，做事知道分寸，会为别人考虑。

我问了一个忘年交，他笑了笑没说话。

我觉得这就是我想要的答案。

工作是最好的修行。少干些私活，多换位思索；少说些抱怨，多磨炼技能。

明理不多言，思方行圆，便是真正的成熟。