摆事实讲道理，男女在工作上到底有多少差异？

编者按：男性和女性的能力、兴趣差别真的那么大吗？这些差别是生理因素决定的吗？本文编译自Adam Grant在Linked in上发表的文章“Differences between Men and Women are Vastly Exaggerated”。

人们总是半信半疑地认为，男人和女人存在差别——尤其是在某些复杂的事情上，例如技术能力、兴趣。但我认为，把关于数据技术的讨论变为谩骂和威胁，实际上是一种歪曲行为。作为社会科学家，我更喜欢看证据。

最佳标准是meta-analysis：一种纠正特定样本和测量偏差的研究。下面是关于性别差异的meta-analysis结果：

1、在能力、态度和行为方面，几乎不存在性别差异

在128个思维和行为领域中，“78%的性别差异极弱，或几乎为零。”最近，领导能力也被加入该列表中。男性会对于自己的领导能力更有自信，但实际上女性的竞争力更大。

只有少数几个领域存在较大的性别差异：男性身体更强壮、更具有物理攻击性、更经常撸管、约炮更多。所以，在某些情况下，你确实可以更倾向于男性——如果你要组建运动队或是收集精液。

2、在美国，男生的数学并不比女生好

近4000项研究显示，数学成绩上的平均性别差异几乎为零。两性差异较小，男性变率较大。很多情况下，女生在数学的表现优于男生，反之亦然。

3、人们常常受到文化偏见的严重影响，认为男性在数学能力上存在优势

小学时，女生的数学和男生一样好，甚至略微优于男生，高中时，男生拥有了优势。男性优势的国家，大多在入学率、研究工作、国会工作等存在性别不平等，并且刻板地认为科学更适合男性。

如果你还是不觉得有偏见，想想这样的情境：老师能看到名字时，男生的数学成绩会更好。然而匿名打分时，女生的数学成绩更好。在大学数学考试前，老师会提醒学生，女生的数学成绩比男生差43%。但如果你把它称为解决问题的测试，性别差异就消失了。

偏见也会影响男性。女性被刻板印象认为更富有同理心，更能理解他人的想法和感受。但如果不把它作为同理心测试，性别差异就消失了。

4、不同性别在兴趣上存在差异，但并非由生理决定的

关于职业兴趣的数据显示，男性偏好器物相关的工作，女性偏好人事相关的工作。但数据也表明，男性和女性对于处理数据的工作兴趣相当。

那么，为什么男性工程师远远多于女性工程师呢？因为，社会体系并不鼓励女性使用计算机。看看大学专业的趋势：从19世纪80年代开始，科学、医学和法律专业中，女性比例上升；在计算机科学专业中，比例却有所下降。

我们都知道，兴趣具有很强的可塑性。如果有老师讨论过代表比例不足的问题，女性对科学事业的兴趣就会明显提升。在美国哈维穆德学院，十年前计算机科学专业约有10%的女性，如今为55%。

是时候停止小题大做了。如果男人来自火星，那么女人也一样。

原文链接：https://www.linkedin.com/pulse/differences-between-men-women-vastly-exaggerated-adam-grant