「2021新人力先锋人物榜」重磅启动！寻找推动人力资源服务行业发展的领军人物

2021年是我国"十四五"规划的开启之年。在规划和2035年远景目标中，推动社会经济的高质量发展作为战略指导方针被反复提及。

作为一个拥有14亿人口的国家，保持高质量发展的一大关键在于，我们要从一个人力资源大国转变为人力资源强国。在这样的大背景下，企业又该如何顺应国家社会经济发展的大趋势，完成自身在组织、管理和人才培养上的进化？

想要促进人力资源的高质量发展，除了建立科学的人才机制以外，企业还需要加强在数字化管理和数字化培训上的投入，同时进一步优化组织结构和人才供应链。 在企业组织和人才进化的过程中，人力资源服务商扮演了重要的角色。

首先在企业内部，出现了越来越多由于岗位设置不合理等各种各样原因导致的重复造轮子、低效沟通等问题。因此，企业管理者和HR部门迫切需要基于数字化的管理工具，来帮助他们推动企业的组织创新和人才激励。在人力资源管理数字化服务商的支持下，企业不仅可以优化组织结构，合并重复岗位，同时减少无效的审批和汇报，也能更好地解放员工的时间，激励他们投入到更有意义的创新业务中，提升自身的能力和待遇。

其次，在过去，企业的培训学习资源存在着更新慢、内容陈旧、手段落后等问题，培训内容与一线业务人员的工作严重脱节。在新技术服务商的辅助下，人才的培训和发展的效率得到了大幅提升。借助新的数字化学习平台，企业员工可以通过视频、直播等形式，了解到前线、可实践的培训内容，促进企业人才的综合发展与业务的快速迭代。

刚刚公布的第七次人口普查数据显示，我国劳动年龄人口数量和占比双下降：15至59岁劳动年龄人口总规模与2010减少4524万人，比重降幅达到6.8%。在这样的长期趋势下，企业的劳动力资源将面临很大的挑战。而灵活用工平台能够为企业的多元化用工和内外部协同起到全面的支持作用。在与合规化的灵活用工平台通力配合下，企业能更合理地安排和管理宝贵的人才资源，通过多元化的用工形式应对业务不同时段用工需求的挑战，更加精细化地梳理企业的人员结构，最终提高每个劳动力的人效和价值。

在科技创新拉动社会经济发展的今天，人才成为了企业核心的资产。而为人才提供服务的服务商，也深度参与着为每一个商业组织的员工赋能。我们相信，人力资源服务行业在数字化、智能化、灵活用工等方面的升级与探索，将为整个社会人才的高质量发展作出巨大贡献。

在这样一个时点，36氪正式发起「2021新人力先锋人物榜」的评选。我们将面向人力资源服务行业的企业进行广泛地征集，通过线上信息审核、一对一访谈、专家推荐的方式，评选出当下人力资源领域具有代表性的领军人物。

「2021新人力先锋人物榜」也是WISE2021x新人力时代峰会的重要一环，是基于人力资源这个万亿规模的大行业进行的一次广泛探讨和深度的调研。榜单将会在峰会现场发布，欢迎扫描下方活动二维码报名参加。