社畜们无法对职场PUA说不

编者按：本文来自微信公众号“略大参考”（ID:hyzibenlun），作者 秦安娜，36氪经授权发布。

领导真的是很神奇的物种，面试时自带柔光特效，在你面前展现春风化雨般的关怀。工作时自动切换成冷峻模式，漠然的盯着你的工作进度，在你汇报工作时，他们又有残暴Buff加持。

反正是怎么意外怎么来，总能展现出你不曾见过的一面。所以，一谈到关于领导的职场话题，广大社畜们，就跟泄洪的三峡大坝一样，一路气势磅礴，拦都拦不住。

这几天，前火箭少女成员yamy被老板嘲笑“非常丑、装时尚、有病”的事儿，在编辑部炸了。

之前开会发言不积极的年轻社畜们，表现异常活跃，不用cue就直接开始哇啦哇啦讲，一水的讨伐和抵制，不满和愤怒。最后直接将事情升华到职场PUA。

他们如此感同身受，仿若过去花样年华般的岁月里，都是被送进黄世仁家，当小白菜养了，混身上下只剩委屈。

鉴于群情如此激动和愤怒，所以，今日份的略大议题我们就严肃冷静的讨论下为啥会被职场PUA。

职场有PUA吗？

因为涉及职场话题，今儿，将老板从禁言小屋里单拎出来，特批发言资格。我们老板也表现的格外积极，车堵在三环辅路，人没法到公司，也要线上连线，踊跃表态。

讨论初始，职场究竟有没有PUA这事儿，首先在编辑部就引发分歧。

成天靠一身正气护体的安娜女士，就坚决反对“职场PUA”一词。

啥叫PUA，它原指搭讪艺术，教那些成天像孔雀一样想要开屏的男子，如何搭讪女孩。之后演变成对目标对象，通过打压、洗脑的方式，达到占有、控制甚至是欺骗的目的。

你一个普普通通的社畜，有啥特殊才能，需要领导花心思PUA你？图啥？

他要真有这技能，PUA他的上级领导，走上升职加薪的赢家之路不好吗？PUA他的甲方，少提需求，多给分成不好吗？为啥要PUA你？你是来自哪儿的神童，能通过精神控制产生出额外的投入产出比？

职场霸凌就是霸凌，甭整什么PUA那闲扯淡的嗑。

斜对面坐着的刚入职新鲜社畜童童表示不敢苟同，她认为是存在职场PUA。

他们会给你设计一种双重困境，说你这不行、那不行、哪哪不行，打击你的自信。反过来还要跟你说，你已经一无是处了，可公司还愿意收留你，你得感谢公司。

这不是能干干，不能干滚蛋的事，他不想让你走，又不承认你的价值。而且自信被打击之后，你也不确定自己能“滚”到哪去。整个人就被框在这了，你变成没主见，甚至自卑的人，很痛苦。

如果我们讲职场PUA，可能最极端的例子就是韩国女星张紫妍，那句“换上新衣服，就被迫陪睡新男人”的字句，读起来十分令人动容。她的say no 是以生命作为代价的。

为何痛恨PUA?

也许我们对何为职场PUA并没有清晰准确的定义，但是在职场受到不公正待遇，却是绝大部分社畜都经历过的。

我们痛恨职场PUA，痛恨职场霸凌，但痛恨的核心是什么？

它是供求双方承受风险和取得收益完全不成比例的事情。

承受风险的是一位位身心受到伤害的人，得到收益的却是实施暴力的人。他们通过让别人痛苦，进一步压榨对方的剩余价值，让自己获取更多收益。

所谓不平则鸣，这也是为什么一提到职场PUA，社畜们就立马肾上腺素飙升，集体颅内高潮。

因为被白嫖了呀。

而且实施职场PUA几乎可以算是无成本操作，施加一方通常是不需要负什么责任的，他们是站在公司利益的角度上，为了业务，为了效益，为了公司的未来，而采取了过激的态度。

即便是事后追责，也通常被定性为管理方式不得法。

零约束，就容易零控制，很多领导也就容易不过脑子说出一些自知或者不自知的伤人字句。那些身心受到伤害的社畜们，就得去寻找角落，默默的舔舐伤口。

这就变成了在职场关系中处于弱势的一方承担损失，而那些强势的施加者却能跟没事儿人一样，说过则忘，不需要太多顾虑。

只享受收益却不需要承担责任，这不就是大波浪渣女，锡纸烫渣男们梦寐以求的生意模式吗？

职场PUA最可怕之处在于它留给那些受到伤害的人，可周旋的余地几乎是零。除了忍受和用脚投票之外，很难找到第三条道路。

又不是每个人都是富二代，能够做到不堪忍受压榨，愤尔回家继承家业。

大部分社畜要么是为了生活忍耐着，要么为了尊严冲动着，总归是受到伤害的人承担损失。

而很多人会倾向于选择忍受，人是理性的动物，他会评估自己的收益和失去。我司细腻且文艺的公关小姐姐认为，职场人士难以对PUA说不，很多人是需要通过工作赚钱养家的，甚至说这份工作很可能是他职业生涯中难得的机会。

职场就不是一个keep real的地方，谁会麻溜利索的放弃大好机会。

社畜们会根据环境，调整自己做出一定程度的妥协，甚至是不断的妥协。他们会发现只要心不甘情不愿的忍受，还是可以跟领导手牵手没羞没臊的走下去的。

一切为了Money。

今天讨论职场PUA不是简单讨论下谁谁谁如何伤害了我，而是去寻找能制衡这种恶之力量的因素。

毕竟没有制约就容易失衡。其实很多领导未必知道自己在PUA别人，只是他们习惯了这种暴躁的操作方式，他们会觉得这种方式简单、直接、高效，却忽略了副作用。

在此提议设立一项被多名员工举报PUA，将永不考虑晋升的机制，你看看他们还能恣意猖狂吗？

弱者才会被PUA吗？

对成天各种不满意，怼天怼地怼空气的安娜女士来说，PUA是无法想象的事情，你们怎么能不反抗呢？怼回去呀！

呵呵，要是靠怼人就能解决问题，川普早就统治世界了。

往往一提到职场霸凌，就会收到一丝丝异样的质疑：为什么PUA你不PUA别人，是不是你工作能力不行。就像一提到性侵，总有人怀疑被性侵者也有问题一样。

总之，外界拿着“苍蝇不叮无缝蛋”的逻辑去审视那些遭受伤害的人。

正是在这样的思维框架下，很多遭受过职场PUA的人，不敢公开表达自己的遭遇，即便是同亲朋好友之间交流也羞于开口，仿佛一说被领导PUA，就代表自己是弱者，是欠缺工作能力的人。

是弱者容易被PUA吗？也许吧，毕竟大家都喜欢捏软柿子。其实这事反过来讲更适合，被PUA之后便觉得自己是弱者。

没有人喜欢承认自己是弱者，也正因此被PUA者羞于开口，他们很多时候是无声无息的忍受，或者是悄无声息的离开，职场PUA就成为了隐秘的角落，不易察觉。

职场PUA就完全是不好的事情吗？社畜会不会因为羞耻感而带来动力？比如说奉行“当爷之前先得学会当孙子”的我的老板。

老板说，如果领导给予下属压力，至少说明，他还没有完全放弃，如果完全放弃是不会进行交流的。（是不是知道他为啥会被禁言了）。

反过来讲，是不是被PUA就会提升工作能力？

很多时候是适得其反，霸凌、PUA这是社畜们生命中无法承受的磨砺。人在极不自信的情况下，是很容易技术变形的，再加上心理失衡、胆怯、退缩就更难百分百展示自己，有优势也展示不出来。

其实，工作关系是一种相互选择，如果一方扛不住，选择离开只能说一句Best wishes!只是在受到不公正待遇的情况下，黯然离场的通常是弱势的一方。

对于广大社畜来说，比较实用的防职场PUA方法就是进大厂工作，毕竟有公司内网可以用来发泄，像阿里是实名发贴，领导们训起人来总归是会克制一下的，谁也不想自己的丑恶嘴脸，被公之于众。

温馨提示，入职需谨慎，张东升劝你好好想想。

yamy是被男性固化审美PUA

再来说下话题导火索，yamy这事儿算不算职场PUA？

我觉得不应该定为职场PUA。因为，一旦定为职场PUA，就是双手奉送给徐老板可以挑挑拣拣的权利，变成上级对下级的正常业务评定。

但它是吗？

听下徐先生说的话：

很丑啊！这事实嘛！这有什么好说的呀！非常丑啊！超级丑好吗！很丑！这事实嘛？有谁不认同这件事情吗？

请自动脑补他自我亢奋，嗓音在破与不破之间撕扯，同时鼓动别人认同的语气。以及他匮乏的词汇量，一直丑丑丑、连个具象的表述都说不出来。

这是职场PUA吗？这就是一位自大的中年男子，带着男性视角给女性打分。按照他们惯有的审美标准：要长头发、要减肥、要甜美、要多笑，要有女人味……

无论多久，他们的审美始终如一，稳定的毫无惊喜，经年不腻。

对于徐先生这样的男性而言，白富美之外的女生，都可以用丑字来概括。

所以，它跟职场PUA有啥关系呢？

批评员工穿的不时尚，上班呀，又不是来开party，难不成是入职了香奈儿吗？

徐老板批评yamy没有自我认知，他说：

什么叫自我认知啊？自我认知就是我认为和别人认为。懂吗？我认为我好怎么样怎么样？自己心里老是这么觉得，我认为，但是别人不这么认为。

这句话的核心表达就是黄晓明“我不要你觉得，我要我觉得”的啰嗦版。

我不能觉得自己时尚，因为别人觉得我不时尚。WTF，你说不时尚就不时尚，你多鸡毛啊？（此处王多鱼附身）

世界上有一种非常无聊，但是十分好用的技能叫反弹，此处反弹。

我们顺一下徐老板的思路，yamy又丑、唱的也一般，又没时尚感，之前只是个伴舞的，那你签她是为什么？难道是为了挑战一下Hard版本的生存模式？

对比徐老板，仔细想一想，有一位说话、做事放浪狅狷的领导未必全是坏处。

明着霸凌，总比某些人说的比唱的好听，做出来的事情只会让人恶心来的好吧。

至少你会知道在对方心中你是什么样子，而不是自我感觉倍棒，结果到头来他只当你是个憨憨。