精心包装的简历，会被hr一眼看穿吗？

本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：旺仔，36氪经授权发布。

做过3年猎头的重庆女孩唐大大，专门帮人优化设计简历，她说：“没有人是一无是处的，只是还没有发现身上的闪光点。”

一位没有什么实习经历的韩国留学生在优化简历后，成功入职了一家互联网头部公司，从事海外运营，拿到了18万年薪的offer。“

优秀的简历是开启一份工作的钥匙，每一次求职都绕不开简历这一关，无论是实习、校招还是社招，简历代表着面试官对你的第一印象，你的每一次面试都将围绕着这页纸来展开。

那么，作为一名初出茅庐的大学生，该如何包装自己的简历，获取面试机会的同时又不踩雷呢？

领英为陷入求职季的大学生们开启了《面试第1关》视频栏目，邀请具有丰富工作经验的HR来点评你的求职简历，带你顺利通关，精准避雷，拿到理想offer。

《面试第1关》，简历要不要包装？

在第一期视频节目中，张同学应聘的是“视频营销”的职位。

这个岗位需要应聘者除了能把视频做出来，也要能做好前期的策划，能根据市场需求找准内容定位，和目标人群，并且要了解这些视频平台想要什么，什么样的视频能有很高的播放量。

一名经验丰富的HR在看简历的时候，一般会从岗位需求及匹配度来评估一份简历是否合适。

正如Jack所说，她在自我介绍中，提到了自己是“微博微信抖音b站重度用户，热衷把自己的想法变成作品”。这说明她对于新媒体是相信的，了解社交平台的传播规律。

但是在500强企业有20年工作经验的HR，Joyce指出这份简历缺失的内容非常明显——没有创意产出的效果，数据。

是增强了用户黏性，对会员本身的促活，还是提升了品牌形象，或者销售业绩？

视频内容只是一个载体，内容如何帮助业务部门才更重要。

视频营销作为创意类的工作经常会受到商业需求的挑战，如果现在还没有做出数据特别好的视频，另有一个方法可以在简历上为你加分：

在简历上说出你的营销和策划思路，你怎么分析观众，分析竞争对手，怎么做内容定位，知不知道各个视频平台的传播规律……背后的逻辑，同样会很有说服力。

除了缺失效果和数据，这份简历还有很大的提升空间，如：

1. 个人经历集中到第1页，不要分开。

写课程这里可以简化，突出专业数码电视与广播，学位大三几个字可以小点。作为创意人要思考排版，版式好不好、能不能有效传递信息。

2. 视频作品最好放直接可以点开看的链接，不要放网盘下载链接，也可以配一个二维码，这样方便面试官在移动端看视频效果。

要想怎么能被别人又快又方便地看到你的亮点，这都属于媒体沟通的技巧。

3. 个人介绍写得有点口语化，“比较合格”是很谦虚的说法，进入职场就不再是学生了，没有人会让着你，不建议你太谦虚。

关于是否该包装简历，两位面试官产生了意见分歧：

Jack认为形式大于内容，HR一天收到成百上千的简历，没有好的形式表现，如何从人群中脱颖而出呢？

我们做创意做传播，首先要想怎么被人家识别出来，才有被判断好坏的价值和机会。

Joyce觉得面试的最终目标还是找到与职位高度匹配的人才，而不是最会包装自己的人。如果大家都包装自己的话，会加重内卷。

正如《闪闪发光的你》中申紫豪的简历，他和别人在形式上的不同，无形中让面试官对他印象深刻，武汉大学教授陈铭评价说：“顺应风格不一定是好的，但特别，才最值钱的。”

正确的包装其实就是基于真实放大优势。从营销的角度，求职一定要分析自己的优势和劣势，竞争对手和市场机遇。

建议同学们加强形式，不是为了掩盖内容，是为了更好的表现内容，去突出自己的长板。

《面试第1关》，一份完美的简历就是好的吗？

第二期参与面试的是马同学，她应聘的岗位是产品运营。

产品运营的话，其实是一个特别综合的一个职能，没有说某一个专业教出来的人，就是产品运营的人，他其实要对市场特别了解，客户和用户特别了解，然后同时对自己的产品也很了解，要能做到知己知彼。

这位同学的简历犯的第一个错误就是出现了错别字，这首先会降低面试官的印象分。而且她高亮了特别多的专业词汇，这些词汇都是方法和工具，并不是结果。

比如定性访谈，定量分析只是通用的用户研究的方法，而且过多强调这些词汇对于面试官来讲，并没有额外加分。

包括：需求分析报告，功能架构和商业模式这些，简历上的高亮会干扰面试官对应聘者筛选重点能力的判断。

“带领团队”这四个字对于一个实习工作而言是很大的词，面试官会感觉这个项目他一个人就能够完整搞定了，从领导协调到设计到执行。

基本上会拉高面试官的预期到你会是这个项目的负责人，并且对这个项目的交付是非常熟悉的，并且可能团队还是在你的管理之下去一起来完成的。

这会让面试官有很多事实性的问题，去看她在实际的完成过程中对这个项目的理解。

她如果真不是辅助，其实也要写出来说某件事情我是独立完成的，或者这件事情我是在其他人带领下，其实这个可能会可信度高一些。

尤其是和业务方面试时，比如说带领团队，虽然它没有高亮，但这4个字是1个很重的词。

现在挡住上面的信息，有很多的概念性词汇，这是很Senior的管理者，不是实习生的工作，如果面试一定会被挑战的。

以前我们就面试过一个同学，他说自己是某一家顶尖咨询公司过来的，简历非常漂亮，后来一问他个人对项目的findings是什么，他就露馅儿了。

在金融职场类观察真人秀《闪闪发光的你》中，面试官直接对谢真的实习经历发出疑问，你三个月的职场工作里真正做的内容有多少？

美国一家招聘网站对2000名HR进行了一项调查，发现56%的HR说他们发现应聘者在撒谎，比如夸大过去的职位和职责。

此外，他们还特别指出，63%的求职者在简历中夸大了某项技能。其中，外语流利度和擅长某些技能是最常见的谎言。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授MauriceSchweitzer说这属于“弹性判断”（elastic justification）的现象。

他说：“人们夸大的一般都是很难划清明确界限的事。”这些事情不像你的大学学位那么清清楚楚，从而比较容易蒙骗别人。

其实对于刚毕业的大学生而言，简历更应该强调自己的学习能力和实践路线，因为理论和实践的结合是需要大量时间去积累经验的。

短时间的实习承担如此重要的工作，很难不让HR对你的简历真实度打个问号。

Terry在视频中分享了一个理念：简明扼要。你的信息太多，就一定要想办法去筛选和分清主次。这样可以更好地在简历或者自我介绍中展示自己。

人是有趋势把事情搞得很复杂的，大家都是想往里面加东西，从来没有一方说我希望减东西。如果我们不控制这个趋势，事情就会越来越复杂

所以我们其实要刻意的去精简去删，跟自己的本能去对抗。所以不管从角度来讲，还是从设计以外来讲，都是很有指导意义的。

课代表总结：

1. 简历要反复检查，避免错别字

2. 高亮加粗要突出能力特质和结果，而不是方法

3. 实习生在简历中展示领导力的时候，要写清楚自己支持什么，负责什么能增强可信度

4. 使用行业大词，要有足够的实践经验支撑

5. 自我介绍用清晰的结构表达自己的优势

写在最后

哥伦比亚大学精算系毕业的呼兰，说出了目前很多大学生简历面临的问题：帮人复印，也是参与了这个项目。

简历只是面试的第一步，它是敲门砖，但不是保证书。

简历写得漂亮可以让你获取更多的面试机会，但就像Joyce说的那样，面试也不是一锤子买卖，面试也会有很多轮，包装也许可以脱颖而出，但是最终还是要看职位匹配度。我们不会让明珠蒙尘。