90后互联网打工人：作为妈妈，能停滞不前已是我的幸运

编者按：本文来自微信公众号“豹变”（ID:baobiannews），作者：豹变团队，36氪经授权发布。

「核心提示」

在2020与2021交替之际，最早一批的90后，已经走完了他们的而立之年。在中文语境中，三十而立，意味着开始确立自己的人生目标与发展方向，也意味着成为社会和家庭的中坚，开始承担更多责任，面对更多挑战。

三十而立，但也仅仅是三十而已，依然有诸多的可能性和未知的事物将要发生。这一次，我们和豹变的读者，30岁左右互联网、新经济从业者们聊了聊，通过他们的困惑和焦虑，试图厘清当下个人的困境和个体命运与时代关系的脉络。

今天是「三十而已」专题的第二篇，关于职场。

“打工人，打工魂，打工都是人上人”，这是2020年最上头的流行语之一，也是很多职场人心酸的自嘲。

作为曾经的年轻一代，已经三十而立的90后，渐渐开始接触到了职场的另一面。“996”已经不是什么新鲜事，“内卷”提上了日程。

同辈压力、疲惫、不确定性，是豹变采访的30岁互联网人谈及最多的职场感受。

他们之中，有人在一线城市拼搏多年后返回老家；有人感受到了职场上性别与年龄的隐形歧视；有人认为职场晋升通道越来越窄；也有人后悔入错公司，却不敢随便辞职。

鲍勃·迪伦说过，每个人的生活都是一场艰苦的战斗。即使现实不会变得轻松，被不确定性支配的恐惧仍然存在，我们还是要做出改变。

希望体会到摇摆、焦虑与不确定的打工人，能对自己更温柔一些，多休息，多感受生活，多互相关爱。

MBA也内卷 想镀金都要年收入70万

王天｜某互联网大厂运营

我是河北人，目前在北京的某头部互联网大厂担任运营。

我现在的职位相当于阿里的P7，但没有期权，不像知乎上说的那样年入百万。2018年，我从北京另外一家大厂过来，平级进厂，薪资涨了20%。过来之后晋升过一次，成功；也竞聘过一次leader，没有成功。所以成功和失败的体验都有过。

成功的那次印象模糊了，记忆深刻的是那次失败。

被否认真的挺让人难受的。知道消息那天，我整个人都很沮丧，完全没有心思干活。我很喜欢跑步，经常在节假日参加马拉松。我记得那次竞聘失败是在夏天，下班后我从公司跑回了家，整整8公里，路边的树被风吹得沙沙响，听上去全是嘲笑我的声音。到家后，我还开了一瓶酒，边喝边拿出手机来，按照通讯录的顺序，一个个地拨过去诉苦。

我自己学历不太好，去年曾打算读个在职研究生镀镀金，被我朋友拦住了，说是没啥用，不如去读MBA。我前同事是中科院的博士，在另外一家互联网公司当一个部门小主管，他们公司的体量还不如我公司的百分之一，但她的团队里已经有剑桥的毕业生了。

MBA现在也内卷，我打听了一下，清华的MBA需要70万的年收入才能有资格被录取。我报了北大光华和清华经管，连面试都没进。

公司规定，不能给领导送东西，但我会给我的上司准备一些小礼物，没多少钱，但花了些心思，人总是喜欢那些喜欢你的人。互联网公司讲究协同，我也在努力和同事处好关系，我脾气好，虽然性子直了点，但优点是受得了委屈，唾面自干的那种，所以领导和同事都还挺喜欢我的。

我自认为个人能力还算可以，很多救急的活儿都是我处理的。过了三十岁，心态还是会发生很大变化，尤其是今年疫情之后，公司小范围优化了一些员工。和周围一些要好的同事聊，原来大家都有摆脱“打工人”身份的憧憬。如果不能晋升，就看看有什么机会可以创业吧。

作为职场妈妈 能停滞不前已经是我的幸运

江郡｜新媒体从业者

生完孩子以后，我比以往任何时候都更需要事业上的突破，但我也意识到，这已经不再是努力就能做到的事情了。

我在一家新媒体做编辑，负责活动推广。30岁时，我有过很多跳槽涨薪的机会，但也是在那一年，我和丈夫开始备孕。总不能刚进一家公司就怀孕吧？于是我放弃了大好机会，安守在原公司，想等着生完孩子以后再看看。

等待的时间比我想象得要长得多。31岁怀孕，32岁生下孩子，33岁还要考虑一年的哺乳期，为了这个孩子的到来，我的事业规划就这样停滞了四年。

直到产后回到职场，我才发现，作为职场妈妈，能停滞不前已经是我的幸运。

我永远记得结束产假那天，回到公司后自己无所适从的样子。身边都是年轻的陌生面孔，我仿佛成了格格不入的新人。而领导分配新职位时，更是差点把我分配到了原来跟我平级的同事下面。

我在第一时间忐忑地去找领导沟通，幸好，最终扭转了变相降级的局面。“这不是刻意的安排，是我考虑不周。”领导向我解释道。但危机和焦虑已然从这一刻开始笼罩着我——不争取，等待我的便是失去。

我想要上进，想要在职场上实现更多的价值。那时的我觉得“互联网更欢迎年轻人”这句话不假，可我能感受到，我仍然保持着对高强度工作的热情，保持着我的责任心和生命力，以及想要往前走的决心。

但一周岁的宝宝安睡在那里，有了他以后，我不再只属于我自己。

最显而易见的是，我能够作为一个独立奋斗的人的时间越来越少。以往，哪怕是七八点、八九点以后下班，我也会花时间去学习和反思一天的工作，进行自我的修复，但如今，这些都不得不为一个啼哭的孩子让路。

我还是愿意熬夜到十一点去处理工作消息，愿意下班后也每隔20分钟去看一次手机，这是我的工作，时时保持新媒体端内容的更新。不同的是，我不敢再过多地表达职场上的野心，我得考虑到：工作上太要强的话，家里人也许会觉得我不是一个称职的妈妈。

前几天我请了年假，带着宝宝回到老家。收拾东西的时候，突然翻到我初中用的文具盒，上面写着：“我要做我命运的船长，我要做我人生的舵手。”

那个十几岁的小姑娘仿佛站到了我的面前，但我只能对她说：“我是一个妈妈。”

从国企到互联网公司 感觉自己就像一个应届毕业生

李杰｜某互联网大厂员工

三年前作出的转行决定对我来说其实非常困难，因为我要扔掉前几年所有的东西，去一个全新的行业重新开始。

我是河南焦作人，之前是跟化学药品打交道的。2016年大学毕业时，为了留在北京拿到户口，选择去了一家专业对口的国企。

从国企出来，我跳槽去了一家互联网金融公司，跨度非常大。刚去的时候，感觉自己就像一个应届毕业生，对这个行业一无所知，什么是金融，什么是互联网，什么是产品，我都不知道，大家开会聊的东西我也听不懂。

那时候每天加班，而且是连轴转。从国企跳出来之后，我一直没有自信，也很焦虑，担心在这如果没做好，未来该怎么办？

尤其是刚跳槽的前半年，心里特别忐忑，工作压力大是一方面，更多的原因是，在国企，我是有编制的，这意味着安全和稳定，但跳出来之后，我要面对不稳定的市场变化，比如裁员等，这些因素需要一个接受的过程。

我刚进入互联网行业的时候，有件事让我非常震惊，那就是公司里很多领导的年龄都非常小，而且他们的职位待遇真的很高。我看着他们就常常在想，如果我很早就进入互联网行业，应该不会比他们差，但是我现在要冲出来，很难。当时非常郁闷和痛苦。 

有段时间，我特别担心如果自己在北京混不下去，回老家会被人说闲话。

很多人的父母还活在七八十年代或者八九十年代，觉得去大城市上好学校、好专业，然后去国企事业单位就是特别好的工作。近30年一线城市的发展变化他们根本不知道。

所以我一方面要对社会重新认识，要面临很多的竞争和压力，另一方面还背负着来自父母的压力，就是我怎么能告诉他们，社会发生变化了，让他们去理解我。工作那么累，还要花时间和他们沟通，改变他们的思想和认知，让人有些心力憔悴。

但总的来说，我觉得自己是比较幸运的，转型的时间比较早。与现在相比，那时候我即便是加班，也没有太多别的负担。如果现在这个年龄我还在国企，走出来的机会就很渺茫了。

小城市充满了冒犯 大城市的疲惫让人怀念

吕欣怡｜前直播电商公司运营

作为一名直播电商运营兼策划，过去几年，我一直在直播间里担任主持人的助手兼幕后工作人员，不仅见证了直播如何成为风口、开启新一轮的造富神话，自己也跟着攒点了小钱。2020年，我选择了从杭州离开回到家乡，现在是老家四线城市事业单位的合同工。

离开的原因主要是疲惫。我们的工作其实蛮重复和单调的，工作从每天中午开始，深夜直播做完还有复盘会，每天下班到家已经是凌晨四五点，一度有些抑郁，觉得年轻人比你更能熬，早晚有一天会被取代。

回家最大的感受是确定性，在杭州买不起房，但在老家小县城，过去的积蓄付首付足够了，再买辆车代步，让我暂时有了一个相对舒适体面的生活。

但矛盾也接踵而至。没有工作的时候，就算你有存款，家里还是会担心，并且不时为此爆发争吵。小县城的选择大概只有老师和公务员，我参加了两次公务员考试，最多的一次报录比是372：1，最终名落孙山。教师资格证考试过了一科，挂了一科。

在家里坐着考试也不是办法，父母着急，找亲戚介绍了一个事业单位的合同工，月薪2500，没有五险一金。

回家最大的问题，就是小城市的人际关系让人不适，没有边界感和距离感，充满了冒犯。

工作第一周，单位领导叫了我和两个女同事一起聚餐，陪9个男领导吃饭。饭桌上，他们吐槽我没有眼力见，不会主动给领导敬酒。有的男领导喝多了，会过来说“你好漂亮”，还会有人借着酒劲说一些黄段子，大家跟着起哄。

那天晚上我本来想发作，但咬牙忍住了。自从回家之后，我的脾气好像收敛了好多，因为小县城的人际关系臃肿而绵密，大家都觉得闹翻了对谁都不好。

没办法，我连正式员工都算不上，还是托家里关系进来的，领导不开心随时可以让我走人。没有工作又会让我的父母担忧争吵，就只能先这样吧。

如果这是在杭州，我可以称之为PUA，对职场上的性骚扰可以说不，但在这里，大家都觉得没有问题，女同事也会跟着哈哈大笑，个人只会感到渺小和无力。

周末闲下来的时候，我又开始想念杭州了，尽管工作很忙也很疲惫，但在杭州的时候，我至少够成为自由的自己。

被困在落后的技术里 是我最大的职场危机

刘峰｜某软件开发企业程序员

我从毕业开始就一直做程序员，在现在这家公司一年多了，感觉自己到了一个瓶颈期。我很焦虑，不知道是应该换工作，还是继续待下去。

和同行交流越多，我就越有危机感。程序员这个行业是技术型的行业，而且技术升级也很快。比如十年前，行业使用的是1.0，五年前更新到了2.0，现在是3.0，而我所在的公司现在还是使用十年前的技术。我经常需要请教自己的同行，这样才能了解外面使用了哪些新技术。

做程序员都喜欢新技术，新技术也是我们将来进入其他公司的敲门砖，我的上一家公司，在我离职时使用的是2.0版本，现在又升级了。

我常常在想，如果没有来这家公司，我现在可能也用上了最新的技术，但现在只能被困在落后的技术里。技术跟不上，是我最大的职场危机。

我也能感受到，公司今年的财务状况不是很好，老板的一些决策没做对，公司的人才在流失。我也有找工作的打算，不过济南不像北京，没有那么多选择。

我知道“北上广”很多大厂程序员长期“996”，我们公司其实也差不多，长期“886”，也是一天工作12个小时。这在大厂可能很正常，然而济南不一样，这是一座早九晚五的城市，大部分的工作都正常双休。

即使是我们这一行，也只有某一段时间，可能是产品上线等原因，一年里有那么三五个月是加班特别狠的，每天工作到晚上两点。但这样的情况是因为工作需要、职责所在，我能理解。

我们公司的问题在于，在不需要加班的时间，老板也会要求你“886”。而且在加班这么严重的情况下，薪资也没有跟上，我现在月工资不到9000，这在山东的同行里已经算是标准线以下了。

来到这家公司之前，我工作之余还拥有自己的生活，在这里，一周7天基本就没有自己的时间。在这样的公司其实没有什么晋升压力，其实只要你想，你努力干，你就可以晋升，但是所谓的努力干，可能会搭上你的健康，我觉得这不太合理。

持续“886”之后，我开始刻意早睡、锻炼。来这家公司之前，我也是朝九晚五的生活，每天都很规律。自从开始一天工作12个小时的生活以后，我每天下班身体都特别疲惫，完全不想动，这会导致你身体慢慢退化，也是我最担心的。

我考虑换工作很久了，考虑得越久，人就越焦虑。而且受疫情影响，现在整个市场环境都不好，没有人会在没通过面试前辞职。找新工作、简历、面试，都是在这之前的难题。

（应受访者要求，文中为化名）